浙江国企招聘-2025年杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘工作人员4人备考题库附答案详解（培优b卷.docxVIP

浙江国企招聘-2025年杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘工作人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于资本的说法，错误的是（）。

A.在运动中实现增殖

B.带来剩余价值的价值

C.由货币表现出的商品价值

D.可以区分为不变资本和可变资本

【答案】：C

【解析】资本是能够带来剩余价值的价值，它在不断的运动中实现自身的增殖。依据资本在剩余价值生产过程中的不同作用，资本可以区分为不变资本和可变资本。不变资本是以生产资料形态存在的资本，在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量，不发生增殖；可变资本是用来购买劳动力的那部分资本，在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值。而商品价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，货币是商品价值的表现形式之一，但不能说资本是由货币表现出的商品价值，这种表述错误。所以，答案是“由货币表现出的商品价值”这一说法有误。

2、某动物园把门票划分为成人票、学生票、儿童票等，这属于（）级价格歧视。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：C

【解析】这道题考查的是价格歧视级别的相关知识。价格歧视分为一级、二级和三级。一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售；二级价格歧视是指按不同价格出售不同批量的产品，但每个购买相同批量产品的消费者支付的价格相同；三级价格歧视是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。题目中某动物园将门票分为成人票、学生票、儿童票等，是依据不同的消费群体（购买者）来设定不同的票价，这符合三级价格歧视的定义。

3、下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面体现的是（）。

A.科学地挑选并培训工人

B.计划职能和执行职能相分离

C.实行职能工长制

D.在管理控制上实行例外原则

【答案】：A

【解析】泰罗的科学管理理论在作业管理方面包括科学地挑选并培训工人。科学地挑选工人并进行培训，能使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准的工作环境中作业，从而提高劳动生产率。而计划职能和执行职能相分离、实行职能工长制以及在管理控制上实行例外原则并不属于作业管理方面，计划职能和执行职能相分离是管理职能方面的内容；职能工长制是组织管理方面的举措；例外原则是管理控制方面的方法。

4、李先生在北京使用信用卡透支9000元购买了一台外国品牌笔记本电脑，随后在免息期内通过银行偿还了该笔消费款。在这一过程中，货币发挥的职能是：

A.价值尺度、支付手段和世界货币

B.流通手段、贮藏手段和支付手段

C.价值尺度、流通手段和支付手段

D.流通手段、价值尺度和世界货币

【答案】：C

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，题干中笔记本电脑标价9000元，这里货币执行的是价值尺度职能，通过一定数量的货币表现了电脑的价值。流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，李先生用信用卡透支购买笔记本电脑，此时货币在商品交换过程中起到了媒介作用，执行的是流通手段职能。支付手段是货币作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能，李先生在免息期内通过银行偿还消费款，这是延期支付，货币执行的是支付手段职能。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能，在本题情境中并未涉及。世界货币是指在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币，本题交易发生在北京，不涉及国际商品流通，没有体现世界货币职能。综上，在这一过程中货币的职能是价值尺度、流通手段和支付手段。

5、布告：棉布（）

A.花费：兰花

B.波澜：水波

C.浅薄：深浅

D.电话：停电

【答案】：A

【解析】布告和花费都既可以作动词也可以作名词，棉布和兰花豆都是偏正结构的名词，所以得出该答案。

6、许多机构非常重视员工培训，每年投入大量的人力、物力和资金，但也有不少机构在这方面投入较少。对于一个机构而言，在培训上的投入实际上属于（）。

A.费用

B.投资

C.福利

D.利润

【答案】：B

【解析】对于一个机构在培训上的投入，从其本质和长远影响来看，更符合投资的定义。费用通常是指为了维持日常运营等短期的消耗性支出，培训投入并非单纯的短期消耗，它是为了提升员工的能力和素质。福利主要是指企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，如健康保险、带薪休假等，培训虽然也能给员工带来益处，但这不是福利的典型特征。利润是企业在一定时期内的经营成果，培训投入是一种成本支出，而不是利润。而投资是指为了获取未来的收益而进行的资金或资源的投入，机构对员工进行培训，是期望通过提升员工