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诚信招聘公平公正承诺书4篇

诚信招聘公平公正承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为维护招聘市场的正常秩序，保障应聘者的合法权益，营造公平公正的招聘环境，本人/本单位特此作出如下承诺：

一、承诺事项

1.严格遵循国家相关法律法规，在招聘过程中坚持公开、公平、公正的原则，保证所有应聘者享有平等的竞争机会。

2.诚实守信，真实、准确、完整地发布招聘信息，不得发布虚假或误导性的招聘广告，杜绝任何形式的欺诈行为。

3.在招聘过程中，对所有的应聘者一视同仁，不因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等非工作相关因素进行歧视。

4.严格按照招聘公告中的要求进行筛选和录用，保证录用过程透明、规范，避免任何形式的暗箱操作。

5.尊重应聘者的隐私权，对在招聘过程中知晓到的应聘者个人信息严格保密，未经应聘者同意，不得泄露给任何第三方。

6.积极配合相关部门的监督检查，及时整改存在的问题，不断改进招聘工作，提升招聘质量。

二、实施标准

1.建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责、任职要求等，保证招聘工作有章可循、有据可依。

2.制定科学的招聘考核办法，采用多种考核方式，全面、客观地评价应聘者的能力和素质。

3.对参与招聘的人员进行培训，提高其业务水平和职业道德素养，保证其在招聘过程中能够公正、公平地对待每一位应聘者。

4.建立招聘信息发布审核机制，保证发布的信息真实、准确、完整，避免出现误导性信息。

5.加强对招聘过程中各个环节的监督，设立监督举报电话和邮箱，及时处理应聘者的投诉和举报。

6.定期对招聘工作进行分析和总结，评估招聘效果，找出存在的问题，并提出改进措施。

三、监督考核

1.设立内部监督机构，负责对招聘工作进行日常监督，保证各项承诺得到有效落实。

2.建立外部监督机制，积极配合相关部门的监督检查，接受社会各界的监督。

3.将招聘工作纳入年度考核体系，__________项指标纳入年度考核，对考核结果进行公示，接受群众评议。

4.对违反承诺的行为，将严肃追究相关责任人的责任，视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、经济处罚、降职降级等。

5.定期组织应聘者满意度调查，知晓应聘者对招聘工作的意见和建议，并及时进行改进。

6.建立招聘工作档案，对招聘过程中的各项资料进行归档保存，以便日后查阅和追溯。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，承诺方必须严格遵守承诺书中的各项约定。

2.如有法律法规或政策变化，承诺方将根据新的规定及时调整招聘工作，保证招聘工作始终符合国家法律法规和政策要求。

3.如有特殊情况需要变更承诺内容，承诺方必须提前书面报告相关部门，经批准后方可变更。

4.本承诺书一式两份，承诺方和应聘者各执一份，具有同等法律效力。

5.承诺方将根据实际情况，定期对本承诺书进行评估和修订，以适应不断变化的招聘环境。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

诚信招聘公平公正承诺书第2篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为严格遵守国家相关法律法规，维护劳动者合法权益，营造健康、公平、透明的招聘环境，_公司_（以下简称“我方”）在此郑重向所有求职者及社会各界表明，在招聘过程中将全面践行诚信原则，保证招聘工作的公平公正，杜绝任何形式的歧视与偏见。

1.2我方承诺，在招聘活动的各个环节，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估、录用通知发放及后续的劳动关系建立等，均将严格遵守以下承诺内容，保证招聘过程的合法性、合规性及高度透明度。

二、职位发布与信息披露

2.1我方承诺，在发布招聘信息时，将真实、准确、完整地披露职位详情，包括但不限于职位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇、福利政策、工作地点、工作时间等关键信息。

2.2我方承诺，将避免使用任何具有歧视性的语言或表述，保证招聘信息的普适性与包容性，欢迎所有符合条件的求职者踊跃申请，无论其民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、残疾情况或其他任何个人特征。

2.3我方承诺，对于职位发布渠道的选择，将优先考虑那些能够广泛覆盖目标求职群体，且具备良好信誉与公信力的平台，保证招聘信息的有效触达与传播。

三、简历筛选与评估

3.1我方承诺，在简历筛选过程中，将严格按照预设的、公开透明的筛选标准进行操作，保证所有求职者的简历均得到公平、公正的对待。

3.2我方承诺，将建立科学的、多维度的评估体系，综合考虑求职者的教育背景、工作经验、专业技能、综合素质等多方面因素，避免单一维度或主观臆断对筛选结果产生决定性影响。

3.3我方承诺，对于涉及敏感信息的