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企业品牌形象统一化设计工具及规范
一、适用范围与应用场景
本工具及规范适用于各类企业(初创企业、成长型企业、集团化企业)的品牌形象统一化管理,覆盖以下核心场景:
品牌视觉体系搭建:企业初创期或品牌升级时,统一Logo、色彩、字体等基础要素;
日常物料设计:名片、宣传册、PPT模板、社交媒体配图、工位物料等日常设计需求;
跨部门协作:市场部、电商部、人力资源部等多部门设计任务的标准统一;
新员工培训:帮助设计岗及非设计岗员工快速掌握品牌规范,降低沟通成本。
二、标准化操作流程
(一)前期准备阶段
品牌基础要素梳理
由品牌部牵头,联合设计部、市场部确认核心品牌要素:Logo(标准图形、标准字、组合规范)、品牌色(主色、辅助色、渐变色值)、标准字体(标题字体、字体、英文字体)、辅助图形(品牌专属纹理、图标风格)等,形成《品牌基础要素手册》。
示例:Logo需明确横版、竖版、反白版、最小使用尺寸(如最小不小于10mm);品牌色需标注CMYK(印刷用)、RGB(屏幕显示)、Pantone(专色)色值。
工具配置与权限管理
统一设计软件(如Adobe系列、Sketch、Figma),安装品牌插件(如色库插件、字体库插件);
建立共享文件夹(如企业网盘“品牌资源库”),按“基础要素-应用模板-规范文档”分类存储,设置权限(设计部可编辑,其他部门只读)。
需求对接与任务拆解
需求方(如市场部、电商运营)提交《设计需求申请表》(模板见后),明确:物料类型、尺寸、数量、使用场景、交付时间、核心诉求(如“需突出活动促销信息,符合年轻化调性”)。
设计部收到需求后,1个工作日内完成需求评估,确认是否需定制模板或调用现有模板,同步预计交付时间。
(二)执行落地阶段
模板调用与规范匹配
设计师优先从“品牌资源库”调用对应场景模板(如“社交媒体海报模板”“商务PPT模板”),不可擅自修改模板中的核心要素(如Logo位置、主色调、标准字体)。
若需定制模板,需填写《模板定制申请表》,说明定制原因(如“新业务线需专属视觉风格”),经品牌经理*审核后启动设计。
设计输出与规范校验
设计师按模板规范完成初稿后,需自查以下内容:
核心要素:Logo是否居中/居左放置,是否符合最小尺寸标准;
色彩:是否使用品牌色库中的色值,禁用自定义颜色;
字体:标题/是否使用标准字体,字号是否符合层级规范(如标题24pt,14pt);
布局:留白是否统一(如页面边距不少于20mm),元素间距是否协调。
自查通过后,提交品牌经理进行规范符合性审核,设计总监进行视觉表现力审核,审核通过后方可进入修改环节。
修改确认与交付归档
需求方对设计稿提出修改意见时,需聚焦“信息准确性”“功能适配性”(如“二维码失效”“活动日期错误”),不得要求修改核心品牌要素(如“将主色换成蓝色”);
设计师根据意见修改后,再次提交审核,确认无误后交付源文件(如、PSD、Figma格式)及导出文件(如JPG、PDF、PNG),并在“品牌资源库”中更新模板版本,同步修改日期、修改人信息。
(三)维护更新阶段
定期复盘与迭代
每季度由品牌部组织设计部、市场部召开“品牌规范复盘会”,分析近期设计需求中的高频问题(如“社交媒体图片尺寸不统一”“非设计部门误用字体”),优化模板库(如新增“短视频封面模板”“线下展会物料模板”)及规范条款。
版本管理与培训推广
品牌规范文档及模板库更新后,需同步更新版本号(如V2.0→V2.1),并通过企业内网、培训会议向全员推送更新说明;
每半年开展1次“品牌规范培训”,针对设计部讲解模板设计逻辑,针对非设计部讲解基础规范(如“如何正确使用Logo”“如何标准字体”),保证规范落地。
三、核心工具模板清单
(一)品牌基础要素模板
模板类型
适用场景
核心要素
文件格式
备注
Logo标准组合模板
所有品牌触点
横版/竖版Logo、Logo+标准字组合、反白版Logo、最小使用尺寸示例
、EPS、PNG
PNG格式需提供透明背景,最小尺寸不低于10mm×10mm
品牌色板模板
设计物料配色
主色(CMYK/RGB/Pantone)、辅助色(3-5色)、渐变色定义、禁用色列表
ASE、
ASE文件供设计软件直接调用,禁用色需标注“不可用于核心场景”
标准字体模板
文字内容排版
中文标题字体(如思源黑体Bold)、中文字体(如思源宋体Regular)、英文字体(如Arial)
TTF、OTF
需注明“商用授权字体”,禁用非授权字体(如微软雅黑需确认企业版权)
(二)应用物料模板
模板类型
适用场景
核心要素
文件格式
备注
名片模板
员工工牌、商务往来
尺寸(90mm×54mm)、Logo位置(左上角/居中)、姓名/职位/联系方式排版、品牌色背景
、PSD、PDF
PDF格式供外部印刷,预留出
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