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第一章2025年9-10月人力资源部员工离职面谈概述第二章离职原因深度分析：薪酬与职业发展第三章离职原因分析：管理风格与工作压力第四章离职原因分析：企业文化与团队氛围第五章离职原因分析：制度与流程缺陷第六章离职面谈总结与改进建议
01第一章2025年9-10月人力资源部员工离职面谈概述
第1页概述：2025年9-10月人力资源部员工离职面谈背景与目的2025年9月至10月，人力资源部共进行员工离职面谈185次，涉及离职员工年龄段主要集中在25-35岁，岗位分布包括技术研发（42%）、市场营销（28%）、行政支持（15%），其余为财务及人力资源岗位。其中，9月离职率较8月上升12
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