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就业创业法律法规考试试题及答案详解

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某市劳动者小张与用人单位签订劳动合同，合同期限为3年。根据《劳动合同法》，用人单位在合同期满后应当（）。

A.无需支付经济补偿金，直接终止合同

B.如劳动者提出续签，必须续签

C.提前30日通知小张，如小张不同意可终止合同

D.直接以“合同到期”为由解除合同

2.高校毕业生小李通过校园招聘进入某科技公司，试用期6个月。试用期内，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，小李要求公司支付经济补偿金，法院应支持吗？（）

A.支持，因公司未提前3日通知小李

B.不支持，因试用期解除无需支付补偿

C.支持，因公司未提供具体解除理由

D.不支持，除非小李存在严重违纪行为

3.某餐饮企业为节省成本，安排员工小王在法定节假日工作时，仅支付了加班费，未安排补休。小王可要求公司（）。

A.支付不低于工资150%的加班费

B.支付不低于工资200%的加班费

C.安排补休或支付加班费，二选一

D.仅要求补休，无需额外支付加班费

4.某外企员工小赵因公司未依法缴纳社会保险，要求公司补缴。根据《社会保险法》，公司应在多长时间内补缴？（）

A.当年12月31日前

B.劳动合同终止之日起1年内

C.员工提出要求之日起30日内

D.社保稽核部门要求的时间内

5.创业者小陈成立一家小型电商公司，因资金不足，未与员工签订书面劳动合同。现员工要求签订合同，小陈应（）。

A.无需签订，口头约定即可

B.自用工之日起1个月内签订

C.立即签订，并支付双倍工资补偿

D.以公司规模小为由，暂缓签订

6.某制造业企业因生产线改造，需裁员20人。根据《劳动合同法》，企业需履行哪些程序？（）

A.直接裁员，无需提前通知

B.提前30日向工会或全体职工说明情况

C.提前15日向劳动行政部门报告

D.仅需支付经济补偿金即可

7.自由职业者小林与某设计公司签订项目合同，未缴纳工伤保险。若小林在工作中受伤，其医疗费用应由（）。

A.设计公司全额承担

B.小林自行承担

C.项目收入按比例分摊

D.由小林户籍地政府救助

8.某科技公司员工小刘因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。小刘可要求公司支付（）。

A.经济补偿金

B.补偿金（经济补偿金的两倍）

C.赔偿金

D.违约金

9.大学生小周在某互联网公司实习，实习期满后公司要求签订劳动合同，否则以“实习生”身份继续工作。公司做法是否合法？（）

A.合法，因实习协议已生效

B.不合法，实习不能替代正式劳动关系

C.合法，若小周同意实习身份可继续

D.不合法，但需支付实习补贴即可

10.某初创企业员工小杨被诊断患职业病，企业应承担（）。

A.全部医疗费用，但无需赔偿

B.医疗费用及3倍赔偿金

C.医疗费用及一次性伤残补助金

D.仅需承担医疗费用

11.某平台企业通过劳务派遣用工，派遣公司小李被拖欠工资。根据《劳动合同法》，小李的工资应（）。

A.由用工单位直接支付

B.由派遣公司支付，用工单位监督

C.由用工单位和派遣公司协商支付

D.由政府劳动监察部门代发

12.某市劳动者小王在用人单位处存储了个人档案，现公司要求其缴纳保管费。小王应（）。

A.缴纳，因档案保管需费用

B.拒绝，档案保管费由单位承担

C.协商，可按月支付少量费用

D.必须缴纳，否则档案不转移

13.某创业团队因资金链断裂，无法支付员工工资。团队负责人可采取以下措施（）。

A.直接宣布破产，无需补偿员工

B.与员工协商，分期支付工资

C.申请法院强制执行工资

D.仅向员工支付基本生活费

14.某直播平台主播小陈与MCN机构签约，合同约定“保底收入+分成”。若机构未按约定支付保底收入，小陈可（）。

A.直接起诉机构

B.先与机构协商，协商不成再起诉

C.申请劳动仲裁

D.由平台调解解决

15.某餐饮企业以“个人灵活就业”名义用工，要求员工自行缴纳社保。该做法是否合法？（）

A.合法，符合灵活用工政策

B.不合法，企业应依法参保

C.合法，但需员工书面同意

D.不合法，但可降低社保缴费比例

16.某科技公司员工小李因公司泄露其个人信息被第三方骚扰，小李可要求（）。

A.公司停止侵害并赔偿精神损失

B.公司仅删除信息即可

C.公司公开道歉，无需赔偿

D.公司向骚扰方追责

17.某企业员工小赵在试用期内被证明不符合录用条件，企业应（）。

A.立即解除合同，无需补偿

B.提前3日通知小赵解除

C.支付半个月工资补偿

D.先培训再解除

18.某跨境电商公司员工小王被要求加班至晚上11点，公司