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2025年人力资源开发与管理试题及答案.doc

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    2025年人力资源开发与管理试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.在人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量的主要依据是（B）。

    A.员工个人绩效

    B.组织战略目标

    C.市场竞争情况

    D.员工流动率

    2.以下哪项不属于招聘过程中常用的筛选方法？（C）。

    A.面试

    B.背景调查

    C.360度评估

    D.技能测试

    3.在绩效管理中，通过设定具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的目标，这种方法被称为（A）。

    A.SMART原则

    B.绩效评估

    C.绩效反馈

    D.绩效改进

    4.员工培训的主要目的是（C）。

    A.提高员工福利

    B.增加企业成本

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