校园招聘人才测评报告.pdfVIP

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第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

总体匹配率

%

价值观分数

诚信

对市场和客户的卓越价值

彼此之间的承诺

文化多样性的力量

验证能力测试结果

能力测试成绩

言语推理60

数字推理71194

归纳推理63

T分数是为接受过适当使用和解读培训的用户的。T分数是一种的测试分数，其平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告说明

MR严在各项能力上展现优势的整体可能性如下图所示的条形图表示。

报告说明

12345

不太可能是较不可能是有可能成为很可能成为极有可能成为

优势优势优势优势优势

和职能特定能力潜力总结

下表总结了严先生在能力和职能特定能力方面的潜力表现。

总体匹配率99%审计

职能特定能力分数

能力分数坚持原则和价值观4

与人合作3适应和应对变化3

应对和挫折4建立关系与4

学习和研究5展示与沟通信息5

分析5企业风险服务

实现个人工作目标和

4职能特定能力分数

目标

取得成果和满足客户

4适应和应对变化3

期望

Tax

职能特定能力