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组织架构优化补偿协议

甲方：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住所地：[员工户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1.甲方为适应市场变化、优化内部管理、提高运营效率，决定对现有组织架构进行优化调整；

2.甲方优化调整后的组织架构涉及对部分岗位及人员结构进行重组，其中乙方的原岗位【写明原岗位名称】在本次优化调整中被取消/合并/调整至其他岗位【写明新岗位名称或说明无新岗位安排】；

3.甲方愿意根据国家相关法律法规及公司政策，就乙方因本次组织架构优化调整而产生的劳动关系事宜，与乙方协商达成如下补偿协议，以兹共同遵守。

第一条组织架构优化方案概述

1.1甲方本次组织架构优化调整的主要内容涉及【简要描述涉及部门、岗位的取消、合并、设立等具体情况】。

1.2根据优化方案，乙方的原岗位【写明原岗位名称】不再设立/被合并至【写明合并后的岗位或部门】/乙方的劳动关系终止。

1.3乙方现选择【选择“主动离职”或“协商解除劳动合同”或“由甲方安排转岗”或“待岗”等，根据实际情况填写】方式处理。

第二条补偿方案与标准

2.1鉴于乙方原岗位因甲方组织架构优化调整而取消/变更，且乙方选择【与第一条约定方式一致】，甲方同意向乙方支付一次性补偿金（SeverancePay）。

2.2本协议项下的“经济补偿金”的计算标准及金额：

（选择以下一种或结合方式，并详细写明计算过程或结果）

方式一（法定标准）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，甲方按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资标准为人民币【写明具体数额】元，在本单位工作年限为【写明年数】年【写个月数】月。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币【写明计算结果】元。

方式二（N+X包）：除符合法定标准的经济补偿金外，甲方还将向乙方支付额外的补偿。具体包括：

（1）代通知金：因甲方调整岗位/组织架构取消乙方原岗位，符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，甲方需向乙方支付代通知金人民币【写明计算结果】元。

（2）额外补偿金/X补偿：基于乙方服务年限、岗位重要性、工作表现等因素，甲方额外支付人民币【写明具体数额】元。

（3）未休年假工资：乙方截至离职之日，尚未休完的年假共计【写明天数】天，按乙方日工资标准【写明年工资总额除以当年度日历天数21.75或月计薪天数30】计算，甲方应支付未休年假工资人民币【写明计算结果】元。

（4）其他补偿：【根据公司政策或协商结果，列明其他补偿项目，如离职证明特殊说明费、过往奖金结算等，并写明金额】。

（注：以上各项补偿合并计算，或分别列明，根据公司政策明确总和或可叠加计算规则）。

2.3补偿金计算基数的确定：本协议项下的“月工资”指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；支付经济补偿金的标准高于本协议第二条第2.2款约定的，向乙方支付其高于部分。

2.4补偿金支付方式：甲方应于【写明具体日期或条件，如乙方办理完离职手续后X日内/协议签署后X日内】一次性将本协议第二条第2.2款约定的全部补偿金（人民币【写明总额】元）支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方指定银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

2.5若乙方选择转岗，其转岗后的薪资待遇按甲方届时有效的薪酬制度执行。若乙方选择待岗，待岗期间的生活补助标准为【写明标准，如原工资的X%或当地最低工资标准等】，并享有相应的社保公积金缴纳义务由甲方承担【根据实际情况说明】。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）按照本协议约定，按时足额向乙方支付所有应得的补偿金。

（2）为乙方办理与劳动关系解除/变更相关的手续（如档案转移、社保公积金封存/转移、离职证明开具等）。

（3）对乙方在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密及本协议内容承担保密义务。

（4）【根据实际情况补充，如提供离职辅导、职业介绍服务等】。

3.2乙方权利与义务：

（1）享有本协议约定的各项补偿待遇。

（2）在本协议约定的期限内，配合甲方完成相关工作交接。

（3）按照甲方要求，在规定时间内签署本协议及办理相关离职/转岗/待岗手续。

（4）在本协议有效期内及之后【