2025劳动合同补充协议模板（竞业限制+保密）.docxVIP

在实际操作中，我们发现竞业限制条款需要细化执行标准。针对研发岗位员工，竞业限制期限设定为24个月，补偿金按离职前12个月平均工资的30%计算，每月5日前通过银行转账支付。例如，张工程师月薪15000元，离职后每月可获得4500元竞业限制补偿金。地域范围限定为北京市、天津市、河北省全境，禁止在同行业竞争对手处任职或自行开展同类业务。

对于保密条款，我们将保密信息分为三个等级：核心保密级包括、算法模型、核心技术文档，保密期限为永久；重要保密级涵盖客户名单、定价策略、营销方案，保密期限为5年；一般保密级包括内部管理制度、员工信息、日常运营数据，保密期限为3年。在具体执行中，员工需签署保密承诺书，公司每季度进行保密培训，离职时必须签署保密义务确认书。

支付方式方面，竞业限制补偿金采用银行转账方式，收款账户为员工本人名下工商银行账户。如员工违反竞业限制义务，需一次性返还已收取的全部补偿金，并支付相当于补偿金总额2倍的违约金。对于保密义务违约，根据造成的实际损失程度，员工需承担5万至50万元不等的违约金，情节严重者公司将保留追究法律责任的权利。

总的来看，下一阶段的重点是确保这份补充协议能够顺利落地执行。人力资源部需要在员工入职时完成协议签署，财务部建立专门的补偿金支付台账，法务部每半年进行一次合规检查。如果在执行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的可向公司所在地人民法院提起诉讼。

本补充协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等约束力。

公司（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：__________________

日期：2025年___月___日

员工（签字）：______________________

身份证号：__________________________

日期：2025年___月___日