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2025年个人劳动法试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者的工作时间一般为（）。

A.每天8小时，每周40小时

B.每天7小时，每周35小时

C.每天9小时，每周45小时

D.每天10小时，每周50小时

答案：A

2.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）。

A.可以降低其工资

B.可以解除劳动合同

C.不得降低其工资，不得解除劳动合同

D.可以暂时调整其工作

答案：C

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

4.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

5.我国《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）。

A.应当解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.不得解除劳动合同

D.可以暂时调整其工作

答案：C

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

7.根据《劳动法》，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.直接实施

B.征求工会或者职工的意见

C.无需征求任何意见

D.只需征求工会意见

答案：B

8.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，其中法定休假日不包括（）。

A.新年

B.清明节

C.国际劳动节

D.元旦

答案：B

9.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

10.我国《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，每日不得超过（）小时。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.我国《劳动法》规定的劳动者权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议、申诉、控告的权利

答案：ABCD

2.劳动合同中，关于工作时间的约定可以是（）。

A.标准工时制

B.计时工时制

C.综合计算工时制

D.不定时工时制

答案：ABCD

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供（）。

A.安全卫生条件

B.必须的劳动防护用品

C.足够的休息时间

D.合理的劳动强度

答案：ABCD

5.劳动合同中，关于社会保险的约定应当包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

6.我国《劳动法》规定，劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：ABCD

7.劳动争议仲裁的流程包括（）。

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.开庭审理

D.作出裁决

答案：ABCD

8.根据《劳动法》，劳动者在哪些情形下享有优先录用权（）。

A.童工

B.失业人员

C.职工的配偶

D.残疾人员

答案：BD

9.我国《劳动法》规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.将方案和意见公布

答案：ABC

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当明确（）。

A.竞业限制的期限

B.竞业限制的范围

C.竞业限制的经济补偿

D.违反竞业限制的责任

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者享有休息休假的权利。（）

答案：对

2.用人单位可以随意解除劳动合同。（）

答案：错

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

答案：错

4.劳动合同中，关于工作时间的约定可以是综合计算工时制。（）

答案：对

5.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

答案：对

6.用人单位应当