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2025年芜湖职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(5卷)

2025年芜湖职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全生产操作技能。以下哪项不属于从业人员必须掌握的安全生产技能？（A）正确使用消防器材（B）熟悉应急预案流程（C）掌握危险化学品的泄漏处置（D）定期参加安全演练。

【参考答案】D

【详细解析】根据《安全生产法》第二十五条，从业人员需掌握本岗位的安全生产操作技能，而定期参加安全演练属于制度性要求，并非具体技能。选项D正确。其他选项均属于岗位操作技能范畴。

【题干2】在团队协作中，若成员出现意见分歧导致决策僵局，以下哪种沟通方式最能有效化解矛盾？（A）直接要求少数服从多数（B）组织匿名意见征询（C）采用德尔菲法进行多轮专家咨询（D）由第三方协调机构介入。

【参考答案】C

【详细解析】德尔菲法通过多轮匿名咨询整合专家意见，适用于专业性强且需规避人际影响的决策场景。选项C符合职业场景中化解技术性分歧的规范流程，其他选项存在强制决策或效率低下风险。

【题干3】职业素养中的“服务意识”要求从业人员在以下哪种情境下最需体现？（A）处理客户投诉时坚持己见（B）主动优化工作流程提升效率（C）拒绝参与跨部门协作项目（D）对非职责范围事务漠不关心。

【参考答案】B

【详细解析】服务意识的核心是主动创造价值，选项B体现通过优化流程间接提升客户体验，符合现代服务业对“增值服务”的要求。其他选项均与消极服务表现相关。

【题干4】根据《职业健康监护管理办法》，从事接触职业危害因素的劳动者，用人单位应每半年至少进行一次职业健康检查。该规定适用于以下哪种职业场景？（A）办公室文员（B）接触苯的化工操作工（C）频繁使用电脑的程序员（D）短期项目外包人员。

【参考答案】B

【详细解析】职业健康监护重点针对接触苯等明确危害因素的岗位，选项B符合《办法》第三条规定的年度检查频率，而其他岗位不涉及化学危害因素。

【题干5】在职业能力测评中，成就动机强的工作者更倾向于选择：（A）重复性高且薪酬稳定的岗位（B）具有挑战性的创新项目（C）完全按部就班的标准化作业（D）低风险且收益固定的投资。

【参考答案】B

【详细解析】成就动机理论指出，高成就需求者追求目标达成感和能力提升，选项B符合该特质。其他选项均属于风险规避型选择。

【题干6】根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过：（A）1小时（B）3小时（C）5小时（D）8小时。

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第四十四条明确规定每日延长不超过1小时，且每月不超过36小时，选项A正确。其他选项超出法定上限。

【题干7】在职业适应性测试中，人际敏感维度得分高者更可能表现出：（A）频繁打断他人发言（B）主动协调团队冲突（C）回避社交活动（D）过度关注细节。

【参考答案】B

【详细解析】人际敏感强的人善于察觉他人情绪并协调关系，选项B符合霍兰德职业测试中社会型特质的表现特征。

【题干8】根据《职业教育法》第二十二条，职业院校应当建立产教融合型企业认证制度，下列哪项属于认证标准？（A）校企合作年限不超过3年（B）企业年产值低于5000万元（C）接受学生实习岗位不少于30个（D）员工培训覆盖率超过60%。

【参考答案】D

【详细解析】认证标准包含企业培训投入要求，选项D符合《职业教育法》第二十二条关于企业承担社会责任的规定。

【题干9】在职业决策平衡单中，发展前景与工作强度属于哪类决策要素？（A）个人特质类（B）环境资源类（C）价值观念类（D）组织管理类。

【参考答案】B

【详细解析】决策平衡单中的发展前景、工作强度等属于外部环境变量，选项B正确。个人特质类如性格、能力等需单独分类。

【题干10】根据《安全生产标准化基本规范》，企业应建立事故隐患排查治理制度，要求：（A）重大隐患需在24小时内整改（B）隐患整改后需经3日公示（C）每月至少开展1次全面排查（D）重大隐患需提交省级安监部门备案。

【参考答案】C

【详细解析】《规范》要求企业按月度周期开展隐患排查，选项C正确。重大隐患需立即整改并上报备案，但备案层级为属地安监部门。

【题干11】在职业锚理论中，技术/职能型职业锚者更重视：（A）获得管理职位（B）专业领域深度发展（C）工作稳定性（D）薪酬福利水平。

【参考答案】B

【详细解析】该类型锚定者追求专业精进，选项B符合施恩职业锚理论中技术职能型特征。其他选项属于管理