县政府办2025年公文抄袭问题专项整治的自查自纠报告.docVIP

县政府办2025年公文抄袭问题专项整治的自查自纠报告

为深入贯彻落实中央关于加强机关作风建设的部署要求，切实提升政府公文质量与权威性，确保政令畅通、决策落地，县政府办公室按照县委、县政府统一安排，于2025年上半年在全办范围内集中开展了公文抄袭问题专项整治行动。此次整治坚持以问题为导向、以制度为抓手、以实效为目标，全面排查公文起草、审核、发布各环节存在的突出问题，坚决杜绝“拿来主义”“复制粘贴”等不良风气，推动形成严谨规范、求真务实的文风政风。现将自查自纠情况报告如下：

一、提高政治站位，在思想认识上筑牢整治根基

县政府办公室始终把公文工作作为体现政府形象、彰显行政能力的重要窗口，深刻认识到公文抄袭不仅是文风问题，更是作风问题、政治问题。一是强化理论学习。组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关公文处理工作条例》等法规制度，明确公文写作的政治责任和纪律底线。通过专题学习会、党支部集中研讨等形式开展学习教育6次，覆盖全体在岗人员，进一步增强干部职工的政治意识和规矩意识。二是压实主体责任。成立由办公室主要负责同志任组长的专项整治工作领导小组，制定印发《县政府办2025年公文质量提升专项行动方案》，明确整治目标、重点任务和时间节点，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人协同抓”的工作机制，层层传导压力，确保整治任务落细落实。三是营造清朗氛围。利用机关宣传栏、内部工作群等平台发布典型案例警示信息8条，通报近年来个别地区因公文雷同被问责处理的情况，引导干部职工认清抄袭行为的危害性，自觉抵制敷衍应付、弄虚作假的不良倾向，营造崇尚原创、严谨务实的良好氛围。

二、坚持问题导向，在自查自纠中深挖薄弱环节

按照“全覆盖、无死角、动真格”的原则，围绕2024年以来制发的各类文件进行全面梳理排查，重点聚焦领导讲话、工作总结、调研报告、汇报材料等易出现抄袭现象的老船长君类型，逐份过筛、逐项比对。一是开展拉网式排查。组织各科室对近三年来起草或牵头起草的正式文件、代拟稿、内部材料等共计367份进行自查，重点检查是否存在照搬照抄上级文件、兄弟单位材料、网络文章等问题。经初步筛查，发现个别材料存在表述雷同、结构相似等情况，涉及5份非涉密一般性工作简报和2篇年度总结初稿。二是组织技术比对核查。依托专业查重系统对重点老船长君进行文本相似度检测，对疑似重复内容进行人工比对分析，确认其中2篇材料存在部分内容与公开网络资料高度相似的问题，主要集中在政策解读和背景介绍部分，虽未构成恶意剽窃，但反映出写作态度不够严谨、把关机制存在疏漏。三是深入剖析根源。针对发现问题召开专题分析会，查摆出三方面成因：首先是思想重视不够，个别干部存在“完成任务即可”心态，忽视公文的政治性和原创性要求；其次是对政策理解不深，面对新任务时习惯于“复制模板”，缺乏结合实际思考转化的能力；再次是审核流程不严，一些老船长君未经多轮校核即提交签发，导致问题未能及时发现。

三、聚焦制度建设，在整改提升中健全长效机制

针对自查发现的问题，县政府办公室坚持边查边改、立行立改，同步推进个案纠偏与制度完善，着力构建公文质量管理长效机制。一是全面完成问题整改。对查实存在表述雷同问题的2篇材料已责成相关责任人重新撰写，经科室负责人、分管副主任两级复核后重新报批归档，并在全办范围内予以通报提醒，防止类似问题再次发生。其余5份存在结构趋同倾向的简报材料均已补充本地数据、典型案例和具体举措，增强内容针对性和实效性。二是优化公文审核流程。修订《县政府办公室公文处理实施细则》，明确“三审三校”制度，即科室初审、法规股复审、分管领导终审，每稿至少经历三次校对，特别加强对引用政策、数据来源、表述逻辑的核查。推行“双人核稿”机制，在重大材料起草中实行主笔人与协审人共同负责制，提升老船长君质量把关水平。三是加强业务能力建设。组织开展公文写作专题培训3场，邀请省市文秘专家授课，重点讲授政策转化、材料提炼、语言表达等实务技能，参训人员达120人次。建立“传帮带”机制，安排经验丰富的文字骨干结对指导年轻干部，帮助提升独立思考和综合写作能力。同时，设立“优秀老船长君评选”制度，每季度评选通报一批高质量原创材料，激励干部职工精益求精、争创一流。

四、强化监督问责，在常态长效中巩固整治成果

为防止整治工作“一阵风”“走过场”，县政府办公室坚持把纪律挺在前面，推动整治成效转化为作风建设的持久动力。一是健全日常监督机制。将公文质量纳入科室年度绩效考核内容，设置“老船长君原创性”“政策契合度”“语言规范性”等评价指标，权重占比不低于15%。办公室督查室定期开展老船长君质量抽查，每季度覆盖不少于30%的已发文件，发现问题及时反馈并督促整改。二是严肃责任追究。明确公文抄袭