中国安能建设集团有限公司2026年度校园招聘备考题库附答案详解（培优b卷）.docxVIP

中国安能建设集团有限公司2026年度校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列公文中的语句，没有语病的是（）。

A.参与私分赃款的有五个公司的经理

B.他们对本单位职工及其家属，都漠不关心

C.我们必须不断地提高思想觉悟，抵制某些不正之风

D.所有的进口药品，基本上已经封存

【答案】：C

【解析】该题要求选出没有语病的语句。“参与私分赃款的有五个公司的经理”存在歧义，可理解成参与私分赃款的是来自五个公司的经理，也可理解成参与私分赃款的是一个公司里的五个经理。“我们必须不断地提高思想觉悟，抵制某些不正之风”表意不明确，“某些”表述模糊，不清楚具体是哪些不正之风，应抵制所有不正之风。“所有的进口药品，基本上已经封存”前后矛盾，“所有”表示全部，“基本上”表示大部分而非全部。“他们对本单位职工及其家属，都漠不关心”语句通顺，表意明确，不存在语病。

2、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明的管理原理是（）。

A.搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家

B.搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗

C.当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将”

D.任何领导者都不免要与一些无能之辈共事

【答案】：A

【解析】“兵熊熊一个，将熊熊一窝”意思是士兵无能，只是他个人的问题；而将领无能，就会影响整个军队。这强调了领导者对于团队的重大影响。一个合格的领导者对团队或组织的发展起着关键作用。企业就如同一个团队，企业家作为企业的领导者，其能力和素质直接关系到企业的兴衰成败。是否拥有一个合格的企业家，对于搞好企业至关重要。而解聘无能的人、培养员工成为能将以及与无能之辈共事都并非这句话所重点体现的原理。所以此句最能说明的管理原理是搞好企业关键在于有没有一个合格的企业家。

3、下列各组文种中，都可以用于下行文的是（）。

A.报告、通知、决定、指示

B.公报、议案、决议、公告

C.意见、请示、批复、通告

D.命令、通报、纪要、通告

【答案】：D

【解析】下行文是指上级机关对所属下级机关的发文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，属于上行文；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，可用于下行文；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，属于下行文；指示主要用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则，属于下行文，但选项中有报告不符合都用于下行文的要求。公报适用于公布重要决定或者重大事项，可用于下行文；议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，是上行文；决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，通常是下行文；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，可用于下行文，但选项中有议案不符合要求。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可上行、下行和平行；请示适用于向上级机关请求指示、批准，属于上行文；批复适用于答复下级机关请示事项，属于下行文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，属于下行文，但选项中有请示不符合要求。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，属于下行文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，属于下行文；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，上级机关的会议纪要可以发给下级机关执行，可用于下行文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，属于下行文，此组文种都可以用于下行文。所以正确答案是命令、通报、纪要、通告这一组。

4、下列对请示的表述，错误的一项是（）。

A.请示正文内容应交代清楚请示事项

B.请示的行文对象必须是直属的上级机关

C.请示要坚持一文一事的原则

D.请示可以多头请示

【答案】：D

【解析】本题主要考查对请示这一公文文种特点的理解。请示正文需要向直属上级机关明确提出需要批准、指示的具体事项，所以应交代清楚请示事项，这是撰写请示的基本要求。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，其行文对象必须是直属的上级机关，这样才能保证公文的针对性和有效性，有利于问题的解决。请示要坚持一文一事的原则，一份请示只能涉及一个问题，便于上级机关进行处理和批复，如果一文多事，会使上级机关难以批复，降低工作效率。而请示不可以多头请示，如果多头请示，可能会导致不同上级机关的批复相互矛盾，使下级机关无所适从，也不利于明确责任，影响工作的顺利开展。故表述错误的是可以多头请示。

5、为减轻职工生活负担、保证职工基本生活，企事业单位通常会设置职工福利。下列