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员工兼职管理协议范本及注意事项

在当前的职场环境下，员工兼职现象日益普遍。对于企业而言，如何规范员工兼职行为，平衡员工个人发展与企业核心利益，是人力资源管理中一项重要课题。一份权责清晰、内容周全的《员工兼职管理协议》，不仅能够明确双方权利义务，更能有效防范潜在风险，保障企业正常运营秩序。本文将提供一份员工兼职管理协议范本，并辅以关键注意事项解读，以期为企业管理者提供有益参考。

一、员工兼职管理协议范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

职位：

部门：

联系方式：

住址：

鉴于：

1.乙方系甲方在职员工，双方已签订劳动合同/建立劳动关系。

2.乙方在保证完成甲方本职工作的前提下，拟利用个人业余时间从事兼职活动。

3.为明确乙方兼职期间的权利义务，保障甲方合法权益及正常工作秩序，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条兼职行为的确认与声明

1.1乙方确认，其拟从事的兼职活动（以下简称“兼职工作”）具体情况如下：

（1）兼职单位名称：[兼职单位全称]

（2）兼职岗位/职务：[兼职岗位名称]

（3）兼职工作主要内容：[简述兼职工作内容]

（4）预计每周兼职时间：[小时数]

（5）兼职工作开始日期：[年月日]

1.2乙方承诺，其兼职工作已获得兼职单位的合法聘用，且该兼职工作不违反任何法律法规的强制性规定，亦不侵犯任何第三方合法权益。

1.3乙方承诺，其向甲方提供的上述兼职信息真实、准确、完整，如有变动，应提前[例如：三个工作日]书面通知甲方并征得甲方同意（若甲方认为变动可能影响本职工作）。

第二条兼职工作的基本要求

2.1不影响本职工作：乙方承诺，其兼职工作不得影响其在甲方的本职工作表现、工作时间和工作质量。乙方保证投入足够的时间和精力完成甲方安排的各项工作任务，达到甲方规定的工作标准和要求。

2.2遵守甲方规章制度：乙方在兼职期间，仍需严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、保密规定以及本协议的约定。

2.3禁止利用甲方资源：乙方不得利用甲方的任何资源（包括但不限于设备、工具、资料、信息、商业秘密、客户资源、办公场所、名义及甲方其他员工的工作成果等）从事兼职工作，亦不得在甲方工作时间内处理任何与兼职工作相关的事务。

2.4保密义务：乙方承诺，其兼职工作不涉及甲方的商业秘密、技术秘密或其他未公开信息。乙方不得在兼职工作中泄露、使用或允许他人使用甲方的任何保密信息，亦不得将兼职工作中获得的任何信息泄露给甲方的竞争对手或用于损害甲方利益的行为。

2.5竞业禁止：乙方承诺，其兼职工作不得与甲方的主营业务构成直接或间接的竞争关系，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职，亦不得利用兼职工作从事任何与甲方相竞争的业务。

2.6不得损害甲方形象与利益：乙方在兼职工作中应遵守职业道德和社会公德，不得从事任何有损甲方声誉、形象或利益的行为。

第三条甲方的权利与义务

3.1知情权与指导权：甲方有权了解乙方兼职工作的基本情况，并对乙方兼职行为进行必要的指导和管理。

3.2监督与评估权：甲方有权对乙方的本职工作表现进行监督和评估。若甲方发现乙方兼职工作对其本职工作造成不利影响（包括但不限于工作效率下降、工作失误增多、经常迟到早退、无法按时完成工作任务等），甲方有权要求乙方限期改正，或根据本协议第四条约定采取进一步措施。

3.3保密要求：甲方应对乙方提供的兼职信息及本协议内容予以保密，除非法律法规另有规定或为履行管理职责所必需。

3.4不承担连带责任：甲方不对乙方在兼职工作中产生的任何债权债务、劳动争议、人身伤害或法律责任承担任何责任。

第四条协议的变更、解除与终止

4.1协议的变更：任何一方如需变更本协议内容，应提前与对方协商并签订书面变更协议。

4.2甲方单方解除权：出现下列情形之一的，甲方有权立即解除本协议，并可根据甲方规章制度对乙方进行处理，若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任：

（1）乙方兼职工作严重影响其本职工作，经甲方指出后在合理期限内仍未改善的；

（2）乙方违反本协议第二条任何约定，情节严重或经甲方警告后仍不改正的；

（3）乙方兼职行为违反法律法规规定，或因兼职行为被兼职单位追究法律责任的；

（4）乙方兼职行为对甲方利益、声誉或形象造成损害的。

4.3乙方单方解除权：乙方如需提前终止兼职行为，应提前[例如：七个工作日]书面通知甲方。

4.4协议的终止：出现下列情形之一的，本协议自动终止：

（1）乙方与甲方的劳动合同/劳动关系终止的；

（2）乙方兼职工作结束的；

（3）本协议有效期届满，双方未续签的。

4.5协