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2025年《企业法律顾问职责》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业法律顾问在参与合同谈判时，首要职责是（）

A.确保合同条款符合公司领导意图

B.审查合同条款的合法性，防范法律风险

C.争取对公司最有利的商业条件

D.控制谈判时间，尽快达成协议

答案：B

解析：企业法律顾问的核心职责是运用法律专业知识，审查合同条款的合法性、合规性，识别并防范潜在的法律风险，以保障公司的合法权益。虽然商业条件和谈判时间也是重要因素，但合法性审查是首要前提。确保符合领导意图和争取最有利条件是业务部门和领导的责任，而非法律顾问的首要职责。

2.在企业面临诉讼时，企业法律顾问在收集证据阶段的主要工作是（）

A.直接向对方当事人调取证据

B.指导和协助当事人收集证据

C.全权负责调查取证，包括采取强制措施

D.提前准备律师函，威胁对方提供证据

答案：B

解析：企业法律顾问在诉讼中的角色是法律支持者，而非独立的调查者。在收集证据阶段，其主要工作是依据法律规定和案件情况，指导当事人或相关部门如何合法有效地收集证据，并可能协助整理、固定证据。直接调取证据通常需要通过法院或仲裁机构，法律顾问不能自行采取强制措施，发送律师函是手段之一，但不是主要工作，且不能以威胁手段获取证据。

3.企业法律顾问参与公司内部规章制度制定时，应重点关注（）

A.规章制度是否符合公司领导的个人偏好

B.规章制度是否与国家法律法规及上级单位规定相冲突

C.规章制度的文字表述是否优美

D.规章制度能否最大程度地提高员工的工作效率

答案：B

解析：规章制度的合法性是首要原则。企业法律顾问必须确保规章制度的内容不违反国家法律法规及上级单位的相关规定，避免公司因制度违法而承担法律责任。领导偏好、文字表达和效率提升固然重要，但都必须以合法性为前提。

4.当企业收到行政机关的行政处罚决定书时，企业法律顾问应首先（）

A.立即向上级领导汇报，请求指示是否接受处罚

B.仔细审查处罚决定书的内容，特别是事实认定和法律依据

C.立即组织人员对违法行为进行整改

D.准备起诉状，准备提起行政诉讼

答案：B

解析：收到行政处罚决定书后，企业法律顾问的首要任务是依法履行职责，对处罚决定进行合法性审查。这包括审查事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。只有在审查的基础上，才能判断处罚是否公正，并决定后续是接受处罚、申请复议、提起诉讼还是进行整改。

5.企业法律顾问在起草公司章程时，必须确保章程内容（）

A.完全符合公司主要股东的意愿

B.明确规定了公司的经营范围和治理结构

C.语言表述尽可能简洁，避免歧义

D.能够最大限度地规避未来可能产生的所有税务风险

答案：B

解析：公司章程是公司的根本大法，其核心内容必须合法合规，并清晰界定公司的经营范围、组织架构、股东权利义务等基本事项。虽然需要平衡各方利益，但不能完全迁就个别股东；简洁性是要求，但不能牺牲清晰度和准确性；规避税务风险是合法经营的要求，但不能通过章程进行违法安排。明确经营范围和治理结构是章程最基本、最重要的功能。

6.在处理劳动争议时，企业法律顾问应遵循的原则不包括（）

A.维护公司利益最大化

B.遵守劳动法律法规

C.尊重员工合法权益

D.积极与员工沟通协商

答案：A

解析：企业法律顾问在处理劳动争议时，应遵守劳动法律法规，尊重员工合法权益，并积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。维护公司利益是职责之一，但应建立在合法合规和公平合理的基础上，“利益最大化”如果脱离法律和道德约束，则可能损害员工权益或公司长远利益，并非法律顾问应遵循的原则。

7.对于公司重要的商业秘密，企业法律顾问应建议采取的措施包括（）

A.仅依靠员工个人自觉保密

B.在劳动合同中约定保密条款

C.对涉密文件进行物理隔离

D.禁止涉密员工离职

答案：B

解析：保护商业秘密需要综合运用多种手段。法律顾问应建议公司通过签订保密协议（如在劳动合同中约定）、制定保密制度、采取技术措施（如文件加密、访问控制）、加强管理（如限定知密范围、进行保密培训）等多种方式。仅靠个人自觉不可靠，物理隔离有一定作用但难以全面覆盖，禁止离职则可能违反法律规定，除非有特殊约定或涉及竞业限制。

8.企业法律顾问参与对外投资项目的尽职调查时，重点关注的是（）

A.投资项目的市场前景和盈利能力

B.投资目标企业的资产状况、负债情况及法律风险

C.投资项目是否符合公司的战略发展方向

D.投资过程中的交易流程和时间安排

答案：B

解析：尽职调查的核心目的是全面了解目标企业的法律状况和潜在风险，为投资决策提供法律