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2025年《人才市场管理规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.《人才市场管理规定》的制定目的是为了（）

A.规范人才市场秩序，保护人才合法权益

B.限制人才流动，加强政府管理

C.鼓励人才自主创业，减少政府干预

D.提高人才市场交易价格，增加政府收入

答案：A

解析：《人才市场管理规定》的立法目的是为了规范人才市场秩序，维护公平竞争环境，保护人才的合法权益，促进人才的合理流动和优化配置，从而服务于经济社会发展。选项B、C、D与该规定的立法目的不符。

2.人才市场经营管理者从事经营活动的，应当具备的条件不包括（）

A.有固定的经营场所和必要的设施

B.有与其经营活动相适应的从业人员

C.有健全的财务管理制度

D.有较高的资金实力

答案：D

解析：《人才市场管理规定》明确规定了人才市场经营管理者从事经营活动的条件，包括有固定的经营场所和必要的设施、有与其经营活动相适应的从业人员、有健全的财务管理制度和内部管理制度等。资金实力虽然重要，但并非法律规定的硬性条件。

3.人才中介服务机构在从事人才招聘服务时，不得（）

A.发布招聘信息

B.为用人单位和人才提供中介服务

C.收取中介服务费

D.刻意隐瞒用人单位的真实情况

答案：D

解析：人才中介服务机构在提供中介服务时，应当遵循诚实信用原则，向用人单位和人才如实提供有关信息，不得发布虚假招聘信息，不得刻意向用人单位和人才隐瞒或者提供虚假的用人单位情况。收取中介服务费是合法的，只要符合规定。

4.用人单位通过人才中介服务机构招聘人才，应当（）

A.向人才中介服务机构支付中介服务费

B.未经人才中介服务机构同意，不得与人才签订劳动合同

C.对人才中介服务机构提供的信息保密

D.优先考虑人才中介服务机构推荐的人才

答案：A

解析：用人单位通过人才中介服务机构招聘人才，应当按照规定向人才中介服务机构支付中介服务费。是否与人才签订劳动合同、对信息的保密程度以及是否优先考虑推荐人才，均由用人单位根据实际情况决定，法律并未强制规定。

5.人才市场信息应当真实、准确，不得有（）

A.隐瞒重要信息

B.虚假信息

C.技术信息

D.过时信息

答案：B

解析：《人才市场管理规定》要求人才市场信息应当真实、准确，不得发布虚假信息。隐瞒重要信息、发布过时信息等都可能影响信息的真实性，但虚假信息是最直接的违规行为。

6.人才中介服务机构改变名称、住所、法定代表人或者停业、歇业的，应当（）

A.30日内报原登记机关备案

B.15日内报原登记机关备案

C.立即停止经营活动

D.向原登记机关申请变更登记或者注销登记

答案：D

解析：《人才市场管理规定》规定，人才中介服务机构改变名称、住所、法定代表人或者停业、歇业的，应当向原登记机关申请变更登记或者注销登记。备案和立即停业都不是正确的法律程序。

7.人才市场经营管理者不得利用职务之便（）

A.为个人或小团体谋取不正当利益

B.介绍人才到用人单位工作

C.为用人单位提供招聘服务

D.发布招聘信息

答案：A

解析：人才市场经营管理者在从事经营活动时，应当遵守法律法规和职业道德，不得利用职务之便为个人或小团体谋取不正当利益。介绍人才、提供招聘服务、发布招聘信息是其法定职责或业务范围。

8.用人单位委托人才中介服务机构招聘人才的，应当向人才中介服务机构提供（）

A.用人岗位说明

B.用人条件

C.薪酬待遇

D.以上都是

答案：D

解析：为了确保人才中介服务机构能够有效地为用人单位招聘到合适的人才，用人单位应当向人才中介服务机构提供详细的用人岗位说明、用人条件和薪酬待遇等信息。

9.人才中介服务机构对其在经营活动中知悉的用人单位和人才的（）

A.商业秘密应当保密

B.个人信息应当保密

C.财务信息应当保密

D.以上都是

答案：D

解析：人才中介服务机构在经营活动中会接触到用人单位和人才的商业秘密、个人信息和财务信息等，这些信息都具有保密性，人才中介服务机构应当予以保密，除非法律另有规定。

10.用人单位和人才通过人才中介服务机构发生争议的，可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向人力资源和社会保障行政部门投诉

C.通过人才中介服务机构协商解决

D.以上都可以

答案：D

解析：用人单位和人才通过人才中介服务机构发生争议，可以通过多种途径解决，包括向人民法院提起诉讼、向人力资源和社会保障行政部门投诉、通过人才中介服务机构协商解决等。

11.人才中介服务机构从事招聘服务时，不得（）

A.发布招聘信息

B.向用人单位和人才收取约定的费用

C.为用人单位和人