安全培训教育制度[全].pdfVIP

安全培训教育制度

1目的

为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，

规范安全教育培工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本

制度。

2适用范围

本制度适用于与炼钢厂签订劳动合同的所有职工°（最好包括全部职工,

含实习、劳务派遣、外来人员等）

3内容与要求

3.1****公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安

全生产教育培I,并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安

全培并考核合格后方可任职。

3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全

知识培，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业

务水平。

3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经

考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培时间不得少于

72学时，每年接受再培的时间不得少于20学时。（生产经营单位新

上诣的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、

危险化学品、烟花爆等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间

不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。）

3.4厂级安全教育由安全生产科负责，并作相关记录一《会议记录》。

厂级岗前安全培主要内容

A本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

B本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

C从业人员安全生产权利和义务；

D事故应急救援及防范措施；

E有关事故案例等。

3.5车间级安全培由车间负责，并作相关记录-《会议记录》。

车间（部门）级岗前安全培主要内容

A工作环境及危险因素；

B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;

E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护；

F本车间（部门）安全生产状况及规章制度；

G预防事故和职业危善的措施及应急注意的安全事项；

H有关事故案例等。

3.6班组级安全培由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，

并作相关记录一《会议泥录》。

班组级岗前安全培主要内容

A岗位安全操作规程；

B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

C有关事故案例；

D其他需要培的内容。

3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安

全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

3.8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技

术培，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗,并定期参加复

审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。

3.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制

新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上

操作。

3.10脱离位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返位的

操作人员，由车间负责进行位复工安全教育。

3.11各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，

填制培训需求计划，并组织实施。

3.12安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直

接从事独立作业的所有人员。

3.13发放安全作业证应考核以下内容

A化工作业人员应考核本位的工艺规程、安全技术规程、位操作法

和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护

等。

B通用工种（包括机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，考核本工

种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。

C安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写

成绩报厂长批准发放备案。

3.14安全作业证管理

A安全作业证是职工上作业的凭证