校园招聘人才评估报告.pdfVIP

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第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

总体匹配率

%

价值观分数

诚信

对市场和客户的卓越价值

彼此之间的承诺

文化多样性的力量

验证能力测试结果

能力测试成绩

言语推理57

数字推理53183

归纳推理73

T分数是为接受过适当使用和解读培训的用户的。T分数是一种的测试分数，其平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告说明

张先生成为每项能力方面的优势的可能性总体如下图条形图所示。

报告说明

12345

不太可能成为较不可能成为有可能成为优势很可能成为优势极有可能成为优势

优势优势的优势优势优势

和职能特定能力潜力总结

下表总结了张先生在能力和职能特定能力方面的潜力表现。

总体匹配率80%审计

职能特定能力分数

能力分数坚持原则和价值观3

与人合作4适应和应对变化4

应对和挫折4关系建立与人际交往5

学习和研究5信息展示与沟通4

分析5企业风险服务

实现个人工作目标和

2职能特定能力分数

目标

取得成果和满足客户

2适应和应对变化4

期望

Tax

职能特定能力