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劳动关系协调师合规化操作规程

文件名称:劳动关系协调师合规化操作规程

编制部门:

综合办公室

编制时间:

2025年

类别:

两级管理标准

编号:

审核人:

版本记录:第一版

批准人:

一、总则

本规程适用于劳动关系协调师在日常工作中,为确保合规操作,维护劳动关系和谐稳定而制定。规程要求协调师严格遵守国家法律法规,遵循公平、公正、公开的原则,提高服务质量,保障劳动者合法权益。同时,协调师应具备良好的职业道德,不断提升自身业务能力,确保操作规程的有效实施。

二、操作前的准备

1.防护措施:

(1)协调师在开展工作时,应穿戴符合规定的职业服装,佩戴必要的防护用品,如安全帽、手套、眼镜等。

(2)根据工作性质,可能需要佩戴耳塞、口罩等防护设备,以防止噪声和粉尘等危害。

(3)对于可能存在的生物危害,协调师应接受相关培训,并采取相应的防护措施。

2.设备状态确认:

(1)检查办公设备,如电脑、打印机、复印机等是否正常运行,确保工作顺利开展。

(2)确认通讯设备,如电话、手机等通讯工具电量充足,信号良好。

(3)对于需要使用的专业设备,如录音笔、摄像机等,应确保其功能正常,电量充足。

3.环境检查:

(1)检查工作场所的安全通道是否畅通,确保员工能够迅速撤离。

(2)检查地面、楼梯、通道等是否存在安全隐患,如破损、积水、障碍物等。

(3)检查消防设施,如灭火器、消防栓等是否完好,确保火灾发生时能够及时使用。

(4)检查空调、通风系统是否正常,确保工作环境舒适,符合卫生要求。

4.文件资料准备:

(1)提前准备好相关法律法规、政策文件,以便在协调过程中查阅。

(2)收集整理劳动者和用人单位的相关资料,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

(3)准备会议记录本、笔、录音设备等,以便记录会议内容和相关事项。

5.人员准备:

(1)确认参与协调的各方人员,确保其到岗到位。

(2)对参与协调的人员进行简短培训,明确各自职责和协调流程。

(3)了解参与协调人员的背景、性格特点,以便更好地进行沟通和协调。

6.时间安排:

(1)根据工作性质和紧急程度,合理安排协调时间,确保各项工作有序进行。

(2)提前通知参与协调的各方人员,确保其按时参加。

(3)预留一定的时间应对突发状况,确保协调工作顺利进行。

三、操作的先后顺序、方式

1.操作顺序:

(1)接收并核实投诉或申请:首先,协调师应接收并核实劳动者的投诉或用人单位的申请,确保信息的准确性。

(2)收集整理资料:根据投诉或申请的内容,收集整理相关资料,包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。

(3)沟通协商:与劳动者和用人单位进行沟通,了解双方诉求,进行初步的协商。

(4)调解准备:根据沟通结果,准备调解方案,包括调解地点、时间、参与人员等。

(5)实施调解:按照预定方案,组织调解会议,引导双方进行友好协商,寻求解决问题的途径。

(6)达成协议:在双方自愿基础上,达成一致意见,形成书面协议。

(7)协议执行与跟踪:监督协议的执行情况,确保协议内容得到落实。

2.作业方式:

(1)书面作业:协调师应熟练掌握书面表达,所有沟通记录、调解方案、协议等均应以书面形式呈现。

(2)口头沟通:协调师应具备良好的口头表达能力,确保与各方沟通顺畅。

(3)会议协调:在必要时,协调师应组织召开会议,确保各方充分表达意见,促进问题的解决。

(4)实地调查:对于需要实地了解的情况,协调师应亲自前往,确保信息的真实性。

3.异常处置:

(1)对于无法达成协议的情况,协调师应详细记录双方诉求,并告知后续可能的途径,如仲裁或诉讼。

(2)遇到紧急情况,如劳动者生命安全受到威胁,协调师应立即采取紧急措施,并报告相关部门。

(3)在调解过程中,若发现一方有欺诈、胁迫等不正当行为,协调师应立即终止调解,并报告相关部门。

(4)对于调解过程中出现的争议,协调师应保持中立,公平处理,避免偏袒任何一方。

4.操作记录:

(1)协调师应详细记录每一步操作,包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。

(2)所有操作记录应保存完整,以备后续查询和监督。

四、操作过程中设备的状态

1.正常状态指标:

(1)电脑及网络设备:确保电脑运行稳定,无死机现象,网络连接正常,无断线情况。

(2)通讯设备:电话、手机等通讯工具应保持畅通,信号稳定,无通话中断。

(3)录音设备:录音笔、摄像机等录音设备应能正常录音、录像,音质和画质清晰。

(4)办公设备:打印机、复印机等办公设备应能正常打印、复印,无卡纸、缺纸等异常情况。

(5)消防设备:灭火器、消防栓等消防设备应处于待命状态,压力充足,标识清晰可见。

2.异常现象识别:

(1)电脑及网络设备:出现死机、蓝屏、网络断线等情况。

(2)通讯

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