第十章 选择题和判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第十章员工关系管理

一、单项选择题

1．（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间

因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层

面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传

统、习惯及默契等伦理关系。

A．伦理关系B．劳动关系

C．员工关系D．人际关系

2．（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

A．劳动关系B．员工关系

C．人际关系D．雇佣关系

3．（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，

并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B．冲突C．成本D．沟通

4．对劳动者来说，以下不属于冲突形式的是（）。

A．罢工B．辞职

C．怠工D．迟到早退

5．（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条

件与管理方之间的互相关系。

A．集体员工关系B．个别员工关系

C．劳动关系D．雇佣关系

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6．在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商

时，体现了员工关系的（）特点。

A．平等性B．不平等性

C．对等性D．非对等性

7．以下哪一个选项不是劳动关系的特点？（）。

A．个别性与集体性B．平等性与不平等性

C．对等性与非对等性D．经济性与非经济性

8．员工关系的实质是（）

A．被迫B．获得满足

C．冲突与合作D．付出-给予

9．目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。

A．传统型企业B．精明的家长型企业

C．精明的现代型企业D．标准现代型企业

10．劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括

（）。

A．劳动行政部门的代表B．工会代表

C．企业方面代表D．法律机构代表

二、多项选择题

1．员工关系的主要形式包括（）。

A．合作关系B．法律关系