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2026年医药制造公司绩效KPI动态优化管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司绩效关键绩效指标（KPI）的动态优化管理工作，确保KPI体系与公司战略发展、行业政策要求、岗位实际职能相适配，充分发挥绩效考核的激励导向作用，提升全员工作效率与公司整体经营效益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司医药制造行业特性及经营管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司各部门、各生产基地、研发中心所有岗位绩效KPI的设定、调整、评估、优化全流程管理，涵盖经营管理、生产操作、技术研发、质量合规等各类岗位。

第三条绩效KPI动态优化工作由公司人力资源部