2025年企业人力资源管理师技师精华考点题（含答案）.docxVIP

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2025年企业人力资源管理师技师精华考点题

单选题

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作

是()。

A、当量量化

B、二次量化

C、等距量化

D、比例量化

参考答案：B

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A、决策人员来源广泛

B、运用运筹学的原理

C、决策的客观性较高

D、运用相关分析的方法

参考答案：D

3.综合型考评方法包括()。

A、强迫选择法

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B、图解式评价量表法

C、排列法

D、行为定位法

参考答案：B

4.职业教育不包括()。

A、就业前的职业教育

B、农村职业技术教育

C、就业后的职业教育

D、特殊职业技术教育

参考答案：D

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程

——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和()

◎

A、生产加工

B、销售渠道

C、售后服务

D、支持活动

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参考答案：D

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A、遵循因事设人的原则

B、遵循人岗匹配的原则

C、管理人员所拥有的权力受严格的限制

D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

参考答案：B

7.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于()。

A、效标参照性标准

B、能力考核性标准

C、常模参照性标准

D、素质考核性标准

参考答案：C

8.在相关分析中。r=-1.00表示两组测评数据()。

A、完全负相关

B、零相关

C、完全正相关

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D、无法确定相关关系

参考答案：A

9.在相关分析中，相关系数r的取值范围是()。

A、—1≤r≤0

B、—1≤r≤1

C、0≤r≤1

D、1≤r≤2

参考答案：B

10.在舒尔茨看来，人力资本不包括()。

A、知识

B、技能

C、体力

D、差异

参考答案：D

11.在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行

确认。

A、结束阶段

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B、导入阶段

C、提问阶段

D、确认阶段

参考答案：D

12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A、向应聘者澄清一些疑问

B、就某一问题充分发表自己的意见

C、向应聘者提问，时间不宜过长

D、向应聘者提供企业和岗位的信息

参考答案：B

13.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

A、谁决定谁举证

B、举证倒置

C、谁反对谁举证

D、谁主张谁举证

参考答案：A

14.在EAP操作的()阶段，应确保咨询资源充足。

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A、问题诊断

B、方案设计

C、教育培训

D、咨询辅导

参考答案：B

15.在()中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和

对管理技巧的把握。

A、情境模拟法

B、头脑风暴法

C、敏感性训练法

D、角色扮演法

参考答案：D

16.与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括()。

A、争议的多元性

B、争议主体的团体性

C、影响的广泛性

D、争议内容的特定性

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参考答案：A

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业

称为()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

参考答案：C

18.用于奖励的考评应重点考评()。

A、工作效率

B、工作成果

C、成本控制

D、工作过程

参考答案：B

19.因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入

合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照

()。

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A、单利计算

B、复利计算

C、多利计算

D、双利计算

参考答案：B

20.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

A、奖励薪酬制

B、提成制

C、技术薪酬制D、绩效薪酬制参考答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

A、组织设计理论有动态与静态之分

B、动态组织理论包含静态组织理论的内容

C、组织设计理论又被称为广义的组织理论

D、静态组织理论是组织设计的核心内容

参考答案：C

22.以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()。

A、完全排除评估者主观因素的影响

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B、对评估者的自身素质要求降低了

C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来

D、有详细的评估方案、测试工具和评判标准

参考答案：A

23.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是()

A、两次调查时间间隔为两年

B、主要是通过抽样调查方法取得

C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工的全年收入及有关情

况

参考答案：A24.以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。

A、结构化面试和经验型面试

B、