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劳动仲裁申请材料模板合集

一、劳动仲裁申请前的准备要点

在着手准备具体材料前，请务必明确以下几点，以确保申请方向正确、材料完整：

1.明确仲裁请求：清晰、具体地列出您的各项仲裁请求，例如支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、补缴社会保险（注：社保补缴通常不属于仲裁受理范围，需向社保行政部门投诉）、支付加班费等。请求事项需有明确的法律依据和事实支撑。

2.梳理事实经过：客观、准确地回顾与争议相关的事实，包括入职时间、岗位、工资标准、劳动合同签订情况、争议发生的时间、地点、原因、经过及结果等关键节点。

3.收集固定证据：证据是仲裁成败的关键。尽可能收集与您的仲裁请求和事实理由相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除/终止劳动合同通知书、工作证、同事证言等。注意证据的合法性、真实性和关联性。

4.确认管辖机构：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。可通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位的注册登记地址。

5.了解时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

二、核心申请材料模板

（一）劳动人事争议仲裁申请书

模板说明：此为仲裁申请的核心文件，需详细列明当事人信息、仲裁请求、事实与理由，并签名或盖章。通常需按“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”准备。

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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：[您的姓名]

性别：[男/女]

民族：[您的民族]

出生日期：[年月日]

身份证号码：[您的身份证号码]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系电话：[您的电话号码]

被申请人：

单位名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[可通过企业信用信息公示系统查询]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[如董事长、总经理等]

单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]

联系电话：[用人单位公开电话或HR电话]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]月至[具体年份]年[具体月份]月期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币[具体金额]元（计算方式：[月平均工资]元/月×[工作年限]年×2倍）；

3.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]月至[具体年份]年[具体月份]月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[具体金额]元；

4.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]月至[具体年份]年[具体月份]月期间的加班费共计人民币[具体金额]元，其中：

（1）平日延长工作时间加班费[具体金额]元；

（2）休息日加班费[具体金额]元；

（3）法定节假日加班费[具体金额]元。

（以上仲裁请求根据实际情况增删、修改，务必明确、具体、分项列出）

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[您的岗位名称]一职。双方[是否签订]签订书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]（如未签订，可写明“双方未签订书面劳动合同”）。申请人月工资标准为[具体金额]元（或约定月基本工资[金额]元+绩效工资[金额]元等，具体构成），工资发放形式为[银行转账/现金]，发放周期为[例如：每月10日发放上月工资]。

（以下根据具体仲裁请求和争议事实，按时间顺序或逻辑顺序陈述，应简明扼要，突出重点事实和争议焦点）

关于拖欠工资：被申请人自[具体月份]起开始拖欠申请人工资，截至[具体日期或离职日]，累计拖欠[具体月份数]个月工资，共计[具体金额]元。申请人曾多次与被申请人沟通未果（可简述沟通情况）。

关于违法解除劳动合同：[如涉及解除]被申请人于[解除日期]以[被申请人提出的解除理由，如“公司经营不善”、“违反公司规章制度”等，或未说明理由]为由，单方面解除与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人的解除行为[具体阐述为何违法，如：无事实依据、无法律依据、未履行法定程序等]，构成违法解除劳动合同。

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：[如涉及]申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同（或原合同到期后未续签），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

关于加班费：[如涉及]在申请人工作期间，被申请人经常安排申请人加班，但未依法支付加班费。具体情况如下：

1.平日延长工作时间：自[起始月份]至[截止月份]，平均每周有[天数]天延长工作[小时数]小时，累计延长工作时间[总小时