民间文艺家协会季度考核评价计划.doc

民间文艺家协会季度考核评价计划

民间文艺家协会考核评价计划

一、引言

随着民间文艺事业的蓬勃发展，民间文艺家协会的工作日益复杂且重要。为进一步规范协会运行，提升工作效能，激发会员及工作人员的积极性与创造性，特制定本考核评价计划。本计划旨在通过科学、公正、全面的考核评价体系，对协会会员、各部门及工作人员的工作表现进行准确评估，为激励、培训、晋升等提供有力依据，推动民间文艺事业持续健康发展。

二、考核评价原则

（一）科学性原则

考核评价指标体系的构建要基于民间文艺家协会的工作性质、目标和任务，充分考虑民间文艺工作的特点和规律，确保考核内容全面、合理，考核方法科学、有效。

（二）公正性原则

考核评价过程要严格遵循既定的标准和程序，杜绝主观随意性，保证考核结果公平、公正，让所有被考核对象能够在平等的环境下接受考核。

（三）全面性原则

考核评价不仅要关注工作成果，还要考量工作过程中的态度、能力等因素。对会员、部门和工作人员进行全方位、多层次的考核，确保评价结果真实反映实际情况。

（四）激励性原则

考核评价结果要与激励措施紧密挂钩，通过合理的奖励与惩罚机制，充分调动会员和工作人员的积极性、主动性和创造性，促进民间文艺事业的发展。

三、考核评价对象

（一）协会会员

涵盖从事民间文学、民间音乐、民间舞蹈、民间美术、民间手工艺等各个民间文艺领域的会员。

（二）协会各部门

包括但不限于办公室、组织联络部、学术研究部、展览展示部、教育培训部等职能部门。

（三）协会工作人员

协会专职工作人员，包括各级管理人员、专业技术人员和一般工作人员。

四、考核评价内容

（一）会员考核评价内容

1.创作成果：在考核周期内创作的民间文艺作品数量、质量及影响力。作品质量可通过专家评审、作品获奖情况等进行评估；影响力可通过作品的传播范围、受众反馈等方面衡量。

2.参与协会活动：参加协会组织的各类会议、培训、展览、演出、采风等活动的次数和表现。积极参与并在活动中发挥重要作用的给予较高评价。

3.贡献与支持：为协会发展提供的资源支持，如捐赠作品、资金、设备等；提出的具有建设性的意见和建议被协会采纳的情况。

4.职业道德与社会形象：遵守国家法律法规和协会章程，维护民间文艺家良好形象，有无违反职业道德和社会公德的行为。

（二）部门考核评价内容

1.工作任务完成情况：根据协会年度工作计划，各部门承担的工作任务的完成进度、质量和效果。包括工作目标的达成情况、工作创新程度等。

2.团队协作：部门之间的沟通协作情况，在跨部门项目中的配合度和贡献度，是否存在推诿扯皮等影响工作推进的现象。

3.制度执行：严格执行协会各项规章制度，如财务制度、人事制度、保密制度等情况，有无违规操作行为。

4.服务会员与社会：对会员的服务质量和效果，会员满意度调查结果；在推广民间文艺、服务社会方面所取得的成绩。

（三）工作人员考核评价内容

1.工作业绩：本职工作任务的完成情况，工作的准确性、效率和质量，所取得的工作成果对协会发展的贡献。

2.工作能力：具备的专业知识、技能水平，以及在工作中展现出的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力等。

3.工作态度：对待工作的责任心、敬业精神、工作积极性和主动性，有无迟到早退、敷衍了事等情况。

4.团队合作：与同事之间的合作关系，在团队中是否能够积极配合、发挥积极作用，是否存在影响团队和谐的行为。

五、考核评价方法

（一）会员考核评价方法

1.自我评价：会员每年末撰写个人年度工作总结，对自己在创作、参与活动、贡献支持等方面的情况进行自我评价。

2.会员互评：组织会员之间进行互评，根据日常了解和合作情况，对其他会员的表现进行评价。

3.专家评审：邀请民间文艺领域的专家组成评审小组，对会员的创作成果进行专业评审。

4.协会评定：协会根据会员的自我评价、互评结果、专家评审意见以及协会掌握的相关情况，对会员进行综合评定。

（二）部门考核评价方法

1.工作汇报：各部门每季度末提交书面工作汇报，详细阐述本季度工作任务完成情况、存在问题及解决措施等。每年末进行年度工作述职汇报。

2.量化考核：根据各部门工作任务特点，制定相应的量化考核指标，如活动组织次数、稿件发表数量、会员发展人数等，对部门工作进行量化评估。

3.满意度调查：面向会员和其他相关部门开展满意度调查，了解对各部门服务质量和工作效果的评价。

4.综合评定：协会领导班子根据各部门工作汇报、量化考核结果、满意度调查情况等进行综合评定。

（三）工作人员考核评价方法

1.上级评价：工作人员的直接上级根据其日常工作表现、工作业绩等对其进行评价。

2.同事评价：组织工作人员之间进行互评，从团队合作、工作配合等方面对同事进行评价。

3.服务对象评价：