2025福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司招聘2人备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

2025福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司招聘2人备考题库及答案详解(易错题).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于某公文成文日期,下列写法正确的是()。

A.2018/01/15

B.二〇一八年元月十五日

C.2018/01/15

D.2018/01/15

【答案】:C

【解析】公文成文日期应当用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。选项中2018/01/15的日期分隔符使用错误,正确写法应为2018年1月15日;而“二〇一八年元月十五日”中“二〇一八年”为汉字数字且“元月”表述不规范。本题各选项均不符合公文成文日期的正确写法。

2、市场体系的三大支柱是()。

A.商品市场、技术和信息市场、房地产市场

B.商品市场、资本市场、劳动力市场

C.资本市场、技术和信息市场、劳动力市场

D.生产资料市场、期货市场、技术和信息市场

【答案】:B

【解析】市场体系的三大支柱为商品市场、资本市场、劳动力市场。商品市场是实物商品交易的场所,涵盖生产资料市场和消费品市场等;资本市场是长期资金融通的市场,在经济运行中可有效配置资本资源;劳动力市场则是劳动力供求双方进行交易的市场,能实现劳动力资源的合理流动与配置。技术和信息市场、房地产市场、生产资料市场、期货市场等虽都是市场体系的重要组成部分,但并非市场体系的三大支柱。

3、新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发后,河南省迅速行动,开展相关医药用品价格监管工作,严肃查处借疫情防疫之机囤积居奇、捏造散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场秩序的违法行为。这体现了政府()。①切实履行职能,坚持对人民负责的基本原则②作为中国人民爱国统一战线的组织,树立政府权威③坚持求真务实的工作作风④作为权力机关,坚持依法行政

A.②④

B.①③

C.①④

D.③④

【答案】:B

【解析】政府开展相关医药用品价格监管工作,查处扰乱市场秩序的违法行为,这是政府切实履行市场监管职能的体现。政府这样做是为了保障人民群众的利益,坚持了对人民负责的基本原则,①正确。中国人民爱国统一战线的组织是人民政协,而不是政府,②错误。政府针对疫情迅速行动,开展监管工作,体现了坚持求真务实的工作作风,真抓实干,③正确。权力机关是人民代表大会,政府是权力机关的执行机关,是行政机关,④错误。综上所述,正确的是①③。

4、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。

5、在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度之间呈()。

A.互不相关关系

B.正比关系

C.反比关系

D.曲线相关关系

【答案】:C

【解析】在组织规模一定时,管理层次和管理幅度相互制约。管理幅度指管理者直接管理的下属数量,管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当管理幅度较宽时,即管理者能有效管理较多下属,那么所需的管理层次就会较少;反之,若管理幅度较窄,管理者能直接管理的下属少,就需要更多层次来完成组织管理,所以二者成反比关系。

6、下列不属于“春秋五霸”说法之列的是()。

A.楚庄公

B.晋文公

C.秦穆公

D.越王勾践

【答案】:A

【解析】该题考查“春秋五霸”相关知识。“春秋五霸”有两种常见说法,一种是齐桓公、宋襄公、晋文公、秦穆公、楚庄王;另一种是齐桓公、晋文公、楚庄王、吴王阖闾和越王勾践。在这些说法中均不存在“楚庄公”,而晋文公、秦穆公、越王勾践均在“春秋五霸”说法之列。因此本题正确答案是“楚庄公”。

7、在做出是否对两个部门进行合并的决策时,管理者需从多个角度出发,全面分析拟合并部门的现有状况、合并的优势以及合并可能产生的问题与风险,此时管理人员主要需要的技能是()。

A.诊断

文档评论(0)

176****7836 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档