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绩效管理与人才发展体系的有机融合
说明
为了确保目标的执行和实现，定期跟进和反馈是不可或缺的环节。在目标执行过程中，企业应建立定期的进度检查与反馈机制，通过定期评估和沟通，及时发现并解决存在的问题。反馈机制的建立也有助于激励员工改进工作方法，不断提升绩效。
绩效考核中可能存在主观评价的偏差，影响评估结果的公正性。为解决这一问题，企业应建立客观的绩效评估标准，并加强对考核过程的监督与管理，确保评估结果的客观性与公平性。
绩效考核的反馈应该做到透明、公正，使员工能够清楚了解自己在目标达成过程中的优劣势，进而帮助其改进工作策略与提升绩效。反馈机制的优
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