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跨部门协作对企业绩效管理效率的提升作用
前言
绩效管理的一个关键环节是及时的反馈与沟通。企业应建立一个开放的反馈机制，确保绩效评估结果能及时、透明地传达给员工，并为员工提供改进的指导意见。通过定期的沟通，了解员工对绩效管理体系的反馈与意见，不断优化体系内容和实施方法。
员工在绩效管理过程中未能充分参与，导致其对绩效管理体系产生抵触情绪。很多时候，员工只是被动地接受绩效评估和奖惩措施，而没有足够的机会对评估过程提出意见或进行反馈。
绩效管理体系不仅仅是评价工具，更是员工发展的助推器。通过绩效评估结果，企业应为员工提供针对性的培训和发展机会，帮助员
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