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2025贵州黔东南州榕江县黔榕博恒置业有限公司招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲于深夜在银行自动取款机处取出200元,随后这笔钱被乙持刀劫走。甲追上乙,告知乙自己卡内余额仅剩7角钱,并哀求乙将钱归还,还表示不会报警。乙心生恻隐,把200元还给了甲。甲回家后报警,关于乙行为的定性,下列说法正确的是()。
A.乙不构成犯罪
B.乙构成抢劫罪未遂
C.乙构成抢劫罪中止
D.乙构成抢劫罪既遂
【答案】:D
【解析】抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。判断抢劫罪既遂的标准,通常是看行为人是否取得了对财物的实际控制。在本题中,乙持刀劫走甲从银行自动取款机取出的200元钱,此时乙已经通过暴力胁迫手段使甲丧失对财物的控制,并且乙已经实际取得了该笔财物,这表明抢劫罪的构成要件已经齐备,犯罪行为达到既遂状态。虽然之后乙动了恻隐之心将钱还给甲,但这只是犯罪既遂后的返还行为,并不影响之前犯罪既遂的认定。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。本题中乙已经取得财物,并非未得逞,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。而本题中乙的返还行为发生在犯罪既遂之后,不符合犯罪中止发生在犯罪过程中的时间条件。乙的行为符合抢劫罪的构成要件,已经构成犯罪。综上,乙构成抢劫罪既遂。
2、()具备引导性、警戒性和典型性的特征。
A.公报
B.通报
C.决议
D.决定
【答案】:B
【解析】通报具有引导性、警戒性、典型性的特点。公报适用于公布重要决定或者重大事项。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以本题应选通报。
3、人的自尊可以划分为有条件的自尊和无条件的自尊。前者是通过达到一些预设的标准来获得的自尊,自我价值感有赖于这些标准的实现,而非自我的本真需要,比如认为拥有美貌才有价值感。有条件自尊者往往并不了解自己的需要,其衡量自尊的标准是内化得来的。如果父母的爱是有条件的,对自己欲求的行为进行奖励,对不欲求的行为进行惩罚,这就把行为标准强加给了儿童。儿童会不自觉地把这种标准当作自己的人生追求,有条件的自尊往往通过强烈的自我意识表现出来,这样的人总是通过他人的眼光来看待自己。与这段文字的意思相符的一项是()
A.人的本真需求是有条件自尊的来源
B.父母的过分溺爱会损害孩子的自尊
C.有条件自尊者往往过于在意外界的评价
D.父母给孩子制定行为标准对其成长不利
【答案】:C
【解析】有条件的自尊通过达到预设标准获得,有条件自尊者不了解自身需要,且总通过他人眼光看自己,意味着他们过于在意外界评价,故正确答案与文意相符。
4、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。
A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少
C.规模较小的组织,可采用少层次的结构
D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响
【答案】:A
【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义,管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级;而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知,选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时,意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多,那么组织为了实现有效管理,需要设置的管理层次就会越少,二者呈反比关系。规模较小的组织,其业务量相对较少,管理复杂度较低,采用少层次的结构可以提高管理效率,减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变,它会受到多种因素的影响,如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同;人员素质高,管理幅度可适当增大;工作性质的复杂程度也会影响管理幅度;而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述,说法错误的是对管理层次的表述内容。
5、调查是获得写作材料的主要途径之一,关于调查的有关说法错误的是()。
A.要尽量排除主观色彩
B.所获得的材料要求具有客观性
C.在普遍调查这一方式中,人力、物力、财力消耗较少
D.在重点调查这一方式中,要注意避免盲目性和随意性
【答案】:C
【解析】调查作为获取写作材料的主要途径,应尽量排除主观色彩,确保所获材料具有客观性,这样才能保证材料的真实性和可靠性,为写作提供坚实基础。重点调查时需注意避免盲目性和随意性,要明确调查目的和重点,确保调查结果有价值。而普遍调查是对调查对象的所有单位进行调查的方式,由于涉及范围广、对象多,
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