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办公室招聘主管的岗位职责（通用7篇）

办公室招聘主管的岗位职责（通用7篇）

办公室招聘主管的岗位职责篇1

1、全面负责公司的人才招聘工作，依据各部门需求，制定并执行招聘方案;

2、负责简历筛选、应聘人员的预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、帮忙公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

办公室招聘主管的岗位职责篇2

1、制定本部门的工作方案并实施;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、依据公司进展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理方法;

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

7、开展企业文化建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

办公室招聘主管的岗位职责篇3

1、负责公司的人才招聘及引进;

2、能独立完成电商岗位招聘工作;

3、依据现有编制及业务进展需求，帮忙上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和沟通，提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

办公室招聘主管的岗位职责篇4

1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

4、负责校内招聘的筹划和推动;

5、协作其它HR相关事项。

办公室招聘主管的岗位职责篇5

1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

3.选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4.帮忙领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

办公室招聘主管的岗位职责篇6

1、依据现有编制及业务进展需求，帮忙上级确定招聘目标，制定并执行招聘方案;

2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，帮忙集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层供应基于业务战略的人力资源解决方案;

4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;协作执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和沟通，提高招聘活动效率;

办公室招聘主管的岗位职责篇7

1、依据公司业务进展和人才招聘方案，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推动，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5、帮忙完成其他临时性的招聘项目。