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2025年民宿离职合同书范本

甲方（用人单位）：[民宿法定全称]

统一社会信用代码：[民宿统一社会信用代码]

地址：[民宿注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[员工法定全称]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工户籍地址或现住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，担任[员工岗位名称]岗位；现因个人原因，乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、本协议确认，甲乙双方同意于______年______月______日解除（或终止）甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]）。

二、乙方确认，其最后工作日为______年______月______日。乙方应在最后工作日前完成所有工作交接事宜。

三、工作交接内容：

1.乙方需将所持有的甲方的所有钥匙、门禁卡、工作证件、办公设备（包括但不限于电脑、手机、打印机等）及其他所有属于甲方的财物全部完好无损地交还给甲方指定人员[交接接收人姓名及职务]。

2.乙方需将负责的各项工作资料、客户信息、业务数据等整理齐全，并按照甲方要求向[接替人员姓名或部门]或[交接接收人姓名]进行详细说明和移交，确保接替人员能够顺利接手。

3.乙方需完成所有进行中的工作的处理或委托处理，并就未完成工作的状况和后续处理方案书面说明给甲方。

4.乙方应配合甲方完成离职审计、资产清点等相关手续。

5.上述工作交接清单由甲方指定人员当场确认。乙方确认交接完成后，甲方应予以书面记录。

四、经济补偿金：

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据为：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本协议所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.乙方在本单位的工作年限为______年______个月，甲方应向乙方支付______个月工资的经济补偿金。

3.经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________________）。

4.甲方应于______年______月______日前，一次性将经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

账户名：[乙方银行账户名]

账号：[乙方银行账号]

5.甲方支付的经济补偿金已包含乙方所有应得款项，甲方无需再支付其他任何费用。

五、乙方承诺，在离职后，严格遵守甲方的保密规定，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术信息、经营数据以及掌握的客户信息等，不得利用在甲方任职期间所获得的资源和信息为自身或任何第三方谋取利益，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性业务（具体范围以双方竞业限制协议约定为准）。

六、乙方确认，自______年______月______日起，与甲方之间的劳动关系终止，乙方不再享受甲方提供的任何劳动报酬和福利待遇。

七、甲方应在乙方完成所有离职手续并离职之日起______日内，为乙方开具《解除/终止劳动合同证明》。

八、双方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，自愿签署本协议，本协议内容是双方真实意思表示。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日