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事业单位临聘题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

4.事业单位奖励原则不包括（）。

A.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.坚持公开、公平和公正

C.坚持定期奖励与及时奖励相结合

D.坚持奖励与惩罚并重

5.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.11

C.12

D.13

6.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.复核、申诉

D.仲裁

9.事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.按需设岗、竞争上岗、择优聘用、合同管理

C.因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

D.因事设岗、竞争上岗、择优聘用、合同管理

10.事业单位工作人员的工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.基本工资、奖金和津贴补贴

C.基本工资、绩效工资和福利待遇

D.基本工资、奖金和福利待遇

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位人事管理的基本原则有（）。

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则

D.依法管理原则

2.事业单位工作人员培训的种类包括（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

3.事业单位工作人员的奖励种类有（）。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

4.事业单位工作人员处分的种类包括（）。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

E.开除

5.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

E.体检

F.公示拟聘人员名单

G.订立聘用合同，办理聘用手续

6.事业单位工作人员考核的方法有（）。

A.领导与群众相结合

B.平时与定期相结合

C.定性与定量相结合

D.考试与考察相结合

7.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.服务岗位

8.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇包括（）。

A.社会保险

B.住房公积金

C.福利待遇

D.带薪年假

9.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，应当从重处分（）。

A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的

B.隐匿、伪造、销毁证据的

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D.包庇同案人员的

E.法律、法规、规章规定的其他从重情节

10.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，给予奖励（）。

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

E.有其他突出贡献的

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

4.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

5.事业单位专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。（）

6.