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年终奖发放条件的约定

引言

年终奖作为企业激励员工的重要手段，既是对员工年度贡献的肯定，也是企业与员工之间利益共享的体现。然而，实践中因年终奖发放条件约定不清引发的劳动争议屡见不鲜——员工认为“干满一年就该拿奖”，企业却以“效益不佳”“考核不达标”为由拒发；离职员工主张“离职前已完成工作”，企业则强调“发放时必须在职”……这些矛盾的核心，往往在于双方对“年终奖发放条件”缺乏明确、合理的约定。本文将围绕年终奖发放条件的约定展开系统分析，从基本认知到具体类型，从法律风险到优化建议，层层递进揭示科学约定的关键，助力企业与员工构建更清晰、更公平的激励关系。

一、年终奖的基本认知与约定必要性

（一）年终