- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025贵州高速公路集团有限公司第二批次招聘6人备考题库(第二轮)
第一部分单选题(50题)
1、下列哪本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论()
A.《管理学原理》
B.《科学管理原理》
C.《工业管理与一般管理》
D.《社会组织与经济组织》
【答案】:B
【解析】本题考查哪本著作的问世标志着管理方式变革从经验上升到理论。管理理论发展过程中,不同著作有着不同的贡献。《科学管理原理》由弗雷德里克·温斯洛·泰勒所著。泰勒在这本书中系统地阐述了科学管理的概念和方法,主张用科学的方法来代替经验的管理,通过对工作流程进行科学分析和标准化,提高生产效率。《科学管理原理》的出版,打破了以往单纯依靠经验进行管理的模式,将管理方式从基于个人经验的传统方法转变为基于科学研究和分析的理论体系,真正标志着管理方式变革由经验上升到理论。《管理学原理》是对管理基本理论、原则和方法的系统总结,但它并非标志管理方式从经验到理论变革的开创性著作。《工业管理与一般管理》由亨利·法约尔所著,法约尔在书中提出了一般管理理论,对管理的职能和原则进行了深入探讨,丰富和发展了管理理论,但它晚于《科学管理原理》,且不是标志管理方式由经验上升到理论的关键著作。《社会组织与经济组织理论》由马克斯·韦伯所著,韦伯提出了理想的行政组织体系理论,对组织管理产生了深远影响,但同样不是标志管理方式从经验到理论变革的标志性著作。所以真正标志着管理方式变革由经验上升到理论的著作是《科学管理原理》。
2、某单位有数份密件需要立即销毁,下列说法有误的是()。
A.销毁前必须严格登记
B.销毁人甲可独自负责监销工作
C.销毁密件过程中,禁止无关人员介入
D.销毁后,监销人甲要在销毁密件登记表上签字
【答案】:B
【解析】销毁密件时,为确保密件销毁的规范性和安全性,需要严格执行相关程序。销毁前严格登记是必要的,这样可以记录密件的详细信息,便于后续查询和监督,保证密件管理的可追溯性,所以该做法正确。销毁密件过程中禁止无关人员介入,这能防止密件信息泄露,保障销毁过程的安全性,此做法也是正确的。销毁后监销人签字,意味着监销人对销毁工作的确认和负责,是规范流程的一部分,该做法同样正确。而监销工作不能由一人独自负责,为了保证销毁过程的公正、严谨以及防止出现违规操作等情况,监销工作通常需要两人或以上共同完成,所以独自负责监销工作的说法有误。
3、中华人民共和国国务院各部委可以依法制定()。
A.基本法律
B.宪法
C.行政规章
D.自治条例
【答案】:C
【解析】本题考查不同立法主体的立法权限。首先,我们来分析各选项所涉及的法律形式。基本法律是由全国人民代表大会制定和修改,规定和调整国家和社会生活中某一方面带有根本性、全局性的关系的法律,国务院的各部、委不具备制定基本法律的权限。宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,其制定和修改权属于全国人民代表大会,国务院各部、委没有权力制定宪法。行政规章分为部门规章和地方政府规章,其中部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章。所以国务院的各部、委可依法制定行政规章。自治条例是民族自治地方的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点制定的条例,由民族自治地方的人民代表大会制定,并非国务院各部、委的立法权限。综上,中华人民共和国国务院的各部、委可依法制定行政规章。
4、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】:C
【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征,本身与工作表现没有直接必然联系,通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
5、小张想检举、控告直接上级,宜选择下列哪种公文行文方式?()
A.逐级行文
B.多级行文
C.越级行文
D.联合行文
【答案】:C
【解析】在公文行文方式中,逐级行文是按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。联合行文是两个或两个以上的机关联合发文。而越级行文是指越过自己的直接上级或直接下级行文。小张要检举、
您可能关注的文档
- 2025铜鼓县兴铜林业发展有限公司招聘项目经理及临时工作人员2人备考题库含答案详解.docx
- 2025金鹰卡通卫视平台运营中心实习生招募备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2025重庆高速公路集团有限公司校园招聘40人备考题库参考答案详解.docx
- 2025重庆轮船集团有限公司交运游轮分公司招聘25人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2025重庆航天时代低空科技有限公司招聘12人备考题库含答案详解(新).docx
- 2025重庆水务集团股份有限公司招聘64人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2025重庆日报报业集团所属企业招聘2人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2025重庆市客轮有限公司技术骨干船员招聘9人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2025重庆巴味渝珍数字科技有限责任公司招聘6人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2025重庆华龙网新媒体记者驻场人员招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
原创力文档


文档评论(0)