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创新薪酬福利体系吸引并留住优秀人才
前言
绩效考核结果应直接影响员工的晋升机会。员工在工作中的努力和成果应该得到公平公正的评估，优秀员工应获得相应的晋升机会。建筑企业可以通过建立完善的晋升机制，将员工的工作绩效与职业发展相结合，增强员工的工作动力和归属感。当员工看到自己的努力与成果能够获得晋升机会时，他们更有可能长期留在公司，从而提高企业员工的稳定性。
在建筑企业中，员工稳定性直接影响到企业的运营效率和项目的质量，构建科学的绩效考核体系能够有效增强员工的稳定性，从而推动企业的长期发展。科学的绩效考核体系不仅有助于提高员工的工作积极性和责任感，还
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