2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，医疗机构的试用期最长不得超过合同期限的多少个月？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1/4

2、医疗机构在招聘时，必须严格执行的回避制度不包括以下哪项？

A.有配偶在应聘单位工作的员工需回避

B.招聘负责人与应聘者存在三代以内旁系亲属关系

C.招聘负责人与应聘者存在同学关系

D.招聘负责人与应聘者存在同乡关系

3、某三甲医院实行绩效考核时，将患者满意度占比设定为30%，属于以下哪种考核方式？

A.KPI考核

B.BSC考核

C.360度评估

D.OKR考核

4、医疗机构的薪酬结构中，基本工资通常占薪酬总额的多少比例？

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

5、医疗机构新员工入职培训中，必须包含的内容不包括以下哪项？

A.医疗法规与伦理规范

B.病房安全操作规程

C.药品采购流程

D.职业发展规划指导

6、某医院实行“双轨制”晋升体系，针对不同岗位设置管理序列和专业序列，这属于以下哪种人力资源管理策略？

A.岗位轮换

B.职业发展通道设计

C.绩效奖励机制

D.招聘渠道优化

7、根据《事业单位人事管理条例》，医疗机构的岗位定级依据不包括以下哪项？

A.岗位职责

B.岗位工作量

C.岗位所需资格条件

D.岗位薪酬等级

8、医疗机构在制定招聘计划时，需优先考虑的因素是？

A.预算限制

B.岗位需求与工作目标

C.员工满意度

D.市场薪酬水平

9、某医院将“医疗纠纷处理能力”纳入护士绩效考核指标，这属于以下哪种考核维度？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习成长维度

10、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，医疗机构的违纪行为中，给予警告处分的情形不包括以下哪项？

A.违反工作纪律造成一般损失

B.违反廉洁纪律收受小额礼品

C.违反保密规定泄露患者隐私

D.因重大过失导致医疗事故

11、根据《劳动合同法》，医疗期超过3个月但不足6个月的，应当由用人单位给予多少个月的全薪假期？

A.3

B.6

C.9

D.12

12、医疗单位绩效考核中，以下哪项属于过程性考核指标？

A.年度医疗纠纷数量

B.患者满意度评分

C.门诊量完成率

D.医疗设备完好率

13、事业单位薪酬结构中，固定部分占比通常在多少范围内？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

14、事业单位劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.6

B.12

C.24

D.36

15、医疗单位缴纳社会保险的基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

16、医疗人员职业发展规划中，“双通道”晋升体系通常指什么？

A.管理岗与工勤岗

B.临床岗与教学岗

C.岗位职称与职务并行

D.基层岗与专家岗

17、医疗纠纷调解中，不属于法定调解机构的是？

A.人民法院

B.医疗纠纷人民调解委员会

C.患者协会

D.医学会

18、医疗单位培训体系中，岗前培训占比通常为员工入职总培训时间的多少？

A.10%-15%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

19、医疗单位劳动争议解决中，第一步通常采取什么方式？

A.劳动仲裁

B.协商调解

C.行政投诉

D.诉讼

20、事业单位编制管理中，“周转编制”主要用于什么？

A.调剂缺编单位

B.培训新入职人员

C.设立临时岗位

D.购买服务外包

21、医疗机构的岗位设置通常包括哪些类别？

A.临床、教学、科研

B.临床、护理、行政后勤

C.教学医院特有的教学岗

D.科研岗和后勤岗

22、事业单位招聘流程中，资格审查的完成时间通常为？

A.报名截止后3个工作日

B.笔试结束后5个工作日

C.面试结束后2个工作日

D.确定拟聘名单前1周

23、医疗行业员工培训体系中，“继续教育”主要指？

A.岗前岗中技能培训

B.定期参加学术会议

C.每年不少于90学时的规范化学习

D.