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工会工作和劳动关系领域的相关法律法规

一、劳动法

【速记知识】

★订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

★用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

代表平等协商确定。

★在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单

位提出，通过协商予以修改完善。

★工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立

集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

★用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定

的，实行同工同酬。

★用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

★劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

★下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

★劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

★有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

★有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

★用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法

规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

并将处理结果书面通知工会。

★经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿