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经济管理类型题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略管理的核心是（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

2.以下哪种市场结构中企业的竞争程度最高（）

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头垄断

D.完全垄断

3.管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.市场营销组合的4P不包括（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.公共关系

5.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

6.下列属于内部招聘优点的是（）

A.来源广泛

B.有利于创新

C.能较快适应工作

D.能带来新思想

7.组织变革的第一步是（）

A.诊断变革需求

B.确定变革目标

C.制定变革计划

D.实施变革

8.决策的依据是（）

A.信息

B.经验

C.预测

D.评估

9.控制工作的关键步骤是（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.反馈信息

10.团队发展的阶段不包括（）

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.战略层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.竞争战略

E.合作战略

2.宏观环境分析的因素有（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.自然环境

3.组织的基本要素包括（）

A.目标

B.人员

C.物财

D.信息

E.机构

4.领导方式主要有（）

A.专制式

B.民主式

C.放任式

D.协商式

E.参与式

5.激励的方式有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

E.自我激励

6.影响消费者购买行为的因素有（）

A.文化因素

B.社会因素

C.个人因素

D.心理因素

E.环境因素

7.企业的定价方法有（）

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.利润导向定价法

E.市场导向定价法

8.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

9.组织文化的结构层次包括（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

E.文化层

10.控制的类型有（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

E.直接控制

三、判断题（每题2分，共10题）

1.战略管理是企业高层管理人员的职责，与基层员工无关。（）

2.垄断竞争市场上企业的产品是完全同质的。（）

3.计划是管理的首要职能，其他职能都必须在计划的基础上进行。（）

4.市场营销就是推销产品。（）

5.财务管理主要是对企业的资金进行管理。（）

6.外部招聘比内部招聘更能保证员工的忠诚度。（）

7.组织变革一定会对组织带来积极影响。（）

8.决策就是选择最优方案。（）

9.控制的目的就是纠正偏差。（）

10.团队的凝聚力越强，工作效率就越高。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略的特点。

2.简述组织设计应遵循的原则。

3.简述激励的作用。

4.简述市场营销的功能。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高企业的竞争力？

2.谈谈你对企业文化建设的理解。

3.怎样有效管理团队冲突？

4.分析当前经济形势对企业经营的影响。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：B

-解析：战略制定是企业战略管理的核心，它决定了企业的发展方向和路径，后续的实施、评价等都基于战略制定展开。

2.答案：A

-解析：完全竞争市场中企业数量众多，产品完全同质，进入和退出市场完全自由，竞争程度最高。

3.答案：A

-解析：计划是管理的首要职能，它为组织确定目标和行动方案，是后续组织、领导、控制等职能的基础。

4.答案：E

-解析：市场营销组合的4P包括产品、价格、渠道、促销，公共关系属于4C等其他营销理论范畴。

5.答案：D

-解析：企业财务管理目标有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等多种观点，不同观点各有优劣。

6.答案：C

-解析：内部招聘的优点是员工能较快适应工作，因为对企业内部情况熟悉；来源广泛等是外部招聘优点。

7.答案：A

-解析：组织变革首