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[2015]‑001号签发：

《师薪酬与激励制度》暫行1.0版

师月工资总和=1业绩挂钩的基本工资+2提成奖金+3考评奖金

业绩挂钩的基本工资：基本工资按季度考核。新入职师前三个月按当月业绩考核，一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度级别，从而确定下一季度基

本工资。级别如下：

级别

助理师初级师中级师高级师特级师首席师

业绩/万1≤Y＜22≤Y＜55≤Y＜88≤Y＜12Y≥12

基本工资120015001800240030003600

2、提成奖金:

邀约达成

月度业绩Y＜22≤Y＜55≤Y＜88≤Y＜12Y≥12

业绩提成比例2%3.5%5%6%6.5%

附：月薪资收入总和∑P比较表：

级别师

助理师中级师高级师特级师首席师

业绩/万Y＜22≤Y＜55≤Y＜88≤Y＜12Y≥12

基本工资120015001800240030003600

提成奖金P＜400700≤P＜17502500≤P＜40004800≤P＜7200P≥7800

收入总和1200≤∑P1500≤∑P＜19002500≤∑P＜35504900≤∑P＜64007800≤∑P＜10200∑P≥11400

薪资规定：当月基本工资于每月26号；当月奖金于每月26日80%，余下20%提成奖金在下季度最后一个月的工资日，三次核算，多退少補。作弊的

全額扣發。

獎金權益約定:諮詢師提出辭職或自動離職的，視作自動放棄當月提成奖金權益，發生時間的當月的激勵獎金不予發放;員工合同滿期上季度20%與當月提成奖金延迟

至离职后三个月进行；因公司制度等被劝退或除名的全额扣發獎金。

备注：獎金核發後出現退費，按照達成時相對應的業績提成比例扣除退費金額部分的提成獎金。

[2015]－001号签发：

《师薪酬与激励制度》暂行1.0版

师月工资总和=①业绩挂钩的基本工资+②提成奖金+③考评奖金

1业绩挂钩的基本工资：基本工资按季度考核。新入职师前三个月按当月业绩考核，一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度级别，从而确定下一季度基本工

资。级别如下：

级别助理师初级师中级师高级师特级师首席师

业绩/万1≤Y＜22≤Y＜55≤Y＜88≤Y＜12Y≥12

基本工资1200150018002400