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专题五就业与创业
1.Z公司根据内部管理办法规定,员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,C(C1、C2)等级比例为10%,不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁,仲裁委裁决认为,Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服,遂诉至法院,法院生效裁判认为,Z公司存在违法解除劳动合同的情况,应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是()
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者,不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决,对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立,在合同生效期间内不得解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.常某入职之初,公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间,21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时,但公司以公司规章制度中早有规定为由,拒绝支付常某21:00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后,公司不服,诉至法院。法院根据常某考勤记录,扣除其合理的用餐休息时间,判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见()
①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则
②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益
③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码
④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.2022年4月,全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工,并以人脸识别等技术手段来规范用工……同时,抓紧出台相关政策,推动告别建筑工地后的超龄农民工转型,解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是()
①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循
②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利
③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
④多地这一系列举措有助于降低劳动风险,构建和谐劳动关系
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.消费者反映,有些手机应用程序,系统会“默认”帮用户勾选自动续费,而且提示文字往往都非常小,不仔细看根本就发现不了。想要取消,流程繁琐,甚至退订无门。对此理解正确的是()
①工商部门应加强监管,要求经营者停止使用格式条款
②变相强制消费者订阅自动续费服务,侵犯了消费者的自主选择权
③经营者使用格式条款,应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容
④勾选了自动续费后,双方合同关系订立,应履行合同义务,不可变更
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.余某某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某某的要求。对此下列说法正确的有()
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁
③仲裁程序比较复杂,不如诉讼来得直接便捷
④劳动者要增强权利意识和法律意识,学会用合法方式维护自身权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.我国劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天,但劳动报酬与平日一样而与超市发生矛盾。为维护小王的合法权益,下列分析正确的是()
A.超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该请第三方共同与用人单位协商
B.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利,小王可以与超市协商,索取加班费
C.超市侵犯了小王休息休假的权利,小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利,小王应该直接向人民法院起诉
7.中央广播电视总台2022年“3·15”晚会报道了翡翠直播的江湖骗术。当晚昆明市市场监督管理局立即行动,现场查获了染色处理翡翠,同时在仓库发现有染色剂、烘烤设备、浸泡液等加工处理工具及材料。经初步调查,该案涉嫌刑事犯罪,已由公安机关调查处理。这告诫广大创业人员()
A.创业经营要合法,生产活动要诚信,他人权利要尊重
B.市场调节有弊端,生产销售有风险,投资经营当谨慎
C.创办企业要登记,依法经营避风险,市场竞争讲公平
D.假冒仿冒会侵权,虚假宣传会失信,正当经营保盈利
8.教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心发布《普通高校学生自主创业政策公告》。《公告》从税收优惠、担保贷款和贴息、资金扶持、工商登记、户籍、创业服务、学籍管理等七大政策方面给予大学生自主创业以积极支持。国家积极支持
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