人力资源管理师一级考点6劳动关系管理.docVIP

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、影响劳动关系的普遍性问题：

１、劳动协议订立率低;

2、劳动协议短期化，劳动关系不稳定；

3、用人单位运用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益；

４、劳动法的监督检验薄弱；二、制订《劳动协议法》的意见

1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；

2、是强化劳动立法的需要;

3、是完善我国劳动法律制度的需要。三、制订《劳动协议法》的原则

1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全方面贯彻贯彻科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持对的的政治方向;

2、针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动协议双方当事人的权利和义务,着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；

３、体现劳动协议法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下,重要保护劳动者的合法权益。

包含：1、自力救助；２、社会救助；3、公力救助；4、社会救助和公力救助结合社会救助与公力救助的特征：第一,贯彻“三方原则”。第二,国家强制性；第三，严格的规范性。

劳动争议调解与仲裁的新情况新问题:１、劳动争议案件数量连续大幅上升，争议案件曰趋复杂，争议内容曰益多样化,调处难度加大;２、劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点曰益显现；3、劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低；4、劳动争议解决制度不够完善。

一、关于劳动协议的订立、内容和期限

１、订立劳动协议的原则;

2、建立劳动关系,应该订立书面劳动协议：即用工之曰起一个月内订立书面的劳动协议;

3、劳动协议的内容,包含：劳动协议当事人、劳动协议期限，工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动酬劳,社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

４、劳动协议的三种不一样期限，包含:固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限的劳动协议。订立无固定时劳动协议的情况:

1)在该用人单位连续工作满十年的；２)用人单位补次实施劳动协议制度或国有公司改制重新订立劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;3）连续订立两次固定时限劳动协议;4）用人单位在用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的。

5、劳动协议无效：包含:以欺诈、胁迫的手续或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动协议的；用人单位免去自已的法定责任、排

除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。二、关于劳动者的权利和义务

1、同工同酬的权利;2、及时取得足额劳动酬劳的权利;3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利;４、规定依法支付经济赔偿的权利;５、劳动者的诚信义务；６、劳动者的守法义务。三、用人单位的权利和义务

１、依法约定试用期和服务期的权利;2、依法约定竞业限制的权利,;３、依法解除劳动协议的权利;4、尊重劳动者知情权的义务;5、在招用劳动者时

不得扣押劳动者的证件和收取财物;6、劳动协议解除或者终结后对劳动者的义务。四、劳动行政部门的法定职责

１、监督检验的责任；2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。

一、《劳动争议调解仲裁法》程序性与公法性二、《劳动争议调解仲裁法》任务：第一要公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益;第二促进劳动关系和谐稳定；

三、《劳动争议调解仲裁法》新制度的设计

１、强化了劳动争议调解程序；

2、规定部分案件实施有条件的“一裁终局”制度;

3、对申请劳动仲裁时效期间作了更为科学的规定。

４、缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件:仲裁裁决应在收到仲裁申请的４５曰内作出,延期不得超过15曰

5、合理分派举证责任;

６、减轻了当事人的经济承担。

一、内容

１、集体协议是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定,就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，告知集体协商订立的书面协议。

2、用人单位与本单位职工订立的集体协议或专题集体协议,以及拟定相关事宜，应该采取集体协商的方式。集体协商重要采取协商会议的形式。集体协商应从竞争型协商转向合作型协商。

二、集体谈判的范围论：反映工会的谈判规定分为上限与坚持点；反映雇主的谈判规定分为下限与坚持点。集体谈判成果越接近某一方坚持点,越能表明其对方将会取得更大的利益。集体谈判双方坚持点的拟定,取决因素:1）劳动力市场劳动力供求情况；２）宏观经济情况；3)公司货币工资的支付能力;4)其余工会组织的集体谈判成果的影响效应。

效率合约

1、集体谈判的约束条件:1)是政府,因为劳动条件诸多方面的原则具备强制性；2)是工会，这是一个起决定性作用的约束条件。

2、工会弱化约束的努力:1）工会经过对立法的支持和直接的公共关系运动变化对最终产品的需求；2）工会特别重视技术变化和工艺流程