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一、适用场景解析
企业内部会议议程与决议执行表适用于各类需要高效决策、明确责任、跟踪结果的会议场景,包括但不限于:
部门例会:定期同步工作进展、解决日常问题、明确阶段性目标;
项目推进会:针对特定项目阶段进展、风险问题及下一步计划进行研讨决策;
跨部门协调会:涉及多部门协作的议题,明确职责分工与协作节点;
专题研讨会:针对企业战略、流程优化、资源调配等专项议题深入讨论并形成行动方案。
通过该工具,可保证会议目标聚焦、讨论高效,同时避免决议模糊、责任不清、执行脱节等问题,推动工作落地。
二、操作流程指南
(一)会前筹备:聚焦目标,提前准备
明确会议目的与议题
根据会议类型(如例会、项目会),确定核心目标(如“解决项目延期问题”“明确Q3部门KPI分解方案”)。
收集需讨论的议题,优先级排序(如紧急且重要的议题前置),每个议题明确“需达成的结果”(如“确定任务负责人及完成时间”“形成方案初稿”)。
制定并分发会议议程
按照议题优先级、时长分配,拟定详细议程(参考模板一),包含议题名称、讨论要点、预计时长、负责人等。
提前1-2个工作日将议程分发至参会人员,同步会议时间、地点(或线上会议)、需提前准备的资料(如项目进度表、方案草案),保证参会人提前熟悉内容,提高讨论效率。
明确参会人员与记录人
参会人员需与议题直接相关(如执行部门负责人、决策层),避免无关人员参会导致资源浪费。
指定专人担任记录人,提前准备会议记录模板(含议题讨论要点、决议事项、执行动作等),保证关键信息不遗漏。
(二)会中执行:紧扣议程,高效决策
开场确认与议程重申
主持人(如部门经理*经理)开场简明扼要说明会议目标,重申议程及时长规则(如“每个议题讨论时间控制在分钟内,避免偏离主题”),保证全员对会议预期一致。
逐项议题讨论与决策
按议程顺序逐项讨论,每个议题由负责人先简要汇报背景/现状,再引导参会人员发言(如“针对问题,大家有什么建议?”)。
讨论中聚焦“如何解决”,避免冗长争论;若遇分歧,可由决策层(如总监*总)快速拍板,或会后小范围沟通再反馈。
关键决策需明确“做什么(决议事项)”“谁来做(执行部门/人)”“何时完成(时间节点)”,避免模糊表述(如“尽快推进”“后续研究”)。
实时记录决议与行动项
记录人同步记录每个议题的讨论要点、最终决议,以及明确的行动项(执行人、完成时间、交付物),会后整理成“决议执行跟踪表”(参考模板二)。
(三)会后跟进:闭环管理,保证落地
整理并分发会议纪要
会后24小时内,记录人整理会议纪要,包含会议基本信息、议程执行情况、核心决议、决议执行跟踪表(明确执行人、时间、要求)。
纪要经主持人审核无误后,分发至所有参会人员及相关执行部门抄送,保证信息同步。
跟踪决议执行进度
执行人按照决议执行跟踪表的时间节点推进工作,每周/每双周通过简报或进度更新表向负责人反馈进展(如“已完成环节,待部门配合”“遇到风险,需协调解决”)。
负责人(如*经理)定期(如每周例会)检查执行情况,对逾期或卡点问题及时协调资源推动,保证不偏离轨道。
复盘与闭环
决议事项完成后,执行人提交结果反馈(如“方案已落地,效果达预期”“问题已解决,附件为成果报告”),负责人审核确认后,在决议执行跟踪表中标注“已完成”。
对周期性会议(如月度例会),可定期复盘决议执行效率(如“本月决议完成率80%,未完成项主要因”),优化后续会议与执行流程。
三、模板示例
模板一:会议议程表
会议基本信息
会议名称:部门2023年Q3工作例会(第X次)
会议时间:2023年X月X日14:00-16:00
会议地点:会议室(线上会议:X)
主持人:*经理
记录人:*专员
参会人员:经理、主管、专员、主管(市场部)
序号
议题名称
讨论要点
预计时长
负责人
1
Q2工作总结与Q3目标分解
Q2KPI完成情况、未达标原因分析;Q3部门目标及个人任务分解
30分钟
*主管
2
项目进度同步
当前阶段进展、风险点(如供应链延迟)、需协调资源
40分钟
*专员
3
新产品推广方案研讨
市场部提出的推广计划(预算、渠道)、各部门配合需求
30分钟
*主管(市场部)
4
其他事项
临时议题(如办公流程优化建议)
10分钟
全员
模板二:决议执行跟踪表
会议名称:部门2023年Q3工作例会(第X次)
决议日期:2023年X月X日
序号
决议事项
执行部门/人
完成时间
交付物
进度更新(周/日)
负责人确认
结果反馈(完成情况/问题说明)
1
Q3部门目标分解至个人,各小组于X月X日前提交任务清单及时间节点
各主管、*专员
2023-08-15
《Q3个人任务分解表》
8月10日:完成80%
*经理
已提交,符合要求
2
针对项目供应链延迟问题,协调采购部*主管于8月20日前确定新供应商备选方案
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