人工智能在员工绩效管理中的应用与挑战.docx

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2025-12-10 发布于重庆
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人工智能在员工绩效管理中的应用与挑战

说明

人工智能在招聘过程中的广泛应用，涉及大量的个人数据处理，这就带来了数据隐私与伦理问题。如何在使用人工智能进行招聘时保护候选人的隐私权，避免数据泄露和滥用，成为一个不可忽视的问题。人工智能系统的决策过程可能会引发算法歧视或偏见，因此，企业在应用人工智能时需要确保招聘过程的公正性与透明度，防止因技术问题导致的不公平招聘结果。

人工智能的普及，使得企业可以根据具体的岗位需求和企业文化特点，定制个性化的招聘策略。例如，基于对历史招聘数据的分析，人工智能可以预测某一岗位的最佳招聘周期、最佳招聘渠道等，从而为企业