2025年商南县发改委下属事业单位招聘笔试参考题库附答案.docxVIP

2025年商南县发改委下属事业单位招聘笔试参考题库

第一部分单选题(100题)

1、孙子兵法认为：作战的势态，可分为奇正两种，但由正变奇，由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出：故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。孙子的这一描述，从现代管理中更符合：（）。

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对等原则

D.统一指挥原则

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”意思是：用兵作战没有固定不变的形式，就像水的流动没有固定的形态一样，能根据敌情变化采取对策而取胜的，叫做用兵如神。强调要根据形势的变化采取对策，体现的是管理的权变理论的主张。A项正确，权变理论是指管理要根据系统所处的具体环境，随机应变，适时调整管理对策和管理方法，与孙子兵法“因敌变而取胜”的理念契合。B项错误，系统管理理论主张管理是一个由人、物、环境三因素构成的系统，要用系统方法分析管理系统，建立开放的管理系统。C项错误，权责对等即权责一致，组织中管理者拥有的权力应与其所承担的责任相适应。D项错误，统一指挥指原则指在组织中，一个成员应当同时只接受一个上级的领导，不能出现多头领导。故本题选A。

2、一份联合公文，写成日期为2019年5月9日（星期四），主发机关的负责人于次日签名，并盖章。其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文成文日期应为：

A.2019年5月9日

B.2019年5月10日

C.2019年5月13日

D.2019年5月15日

【答案】：D

【解析】本题考查公文处理。《党政机关公文处理工作条例》第九条规定，“成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期”。此公文写成日期为9日（星期四），主发机关负责人签名为次日，即10日（星期五），由于11日和12日为非工作日，其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发，应该是2019年5月15日。故本题选D。;

3、下列常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是（）。

A.本店商品售出一概不退换

B.打折商品不退不换

C.本店为清真餐厅，外带食品禁止入内

D.售出的会员卡概不退换

【答案】：C

【解析】本题考查经济法。A、B、D项错误，根据《消费者权益保护法》第二十四条第一款规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。”C项正确，根据《消费者权益保护法》第十四条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。”所以清真餐厅有自己的民族风俗习惯，外带食品禁止入内是允许的。故本题选C。

4、我国首位在轨100天并荣获“一级航天功勋奖章”的航天员是（）。

A.杨利伟

B.聂海胜

C.刘伯明

D.汤洪波

【答案】：B

【解析】本题考查时事政治。2021年11月23日，中共中央、国务院、中央军委决定，给聂海胜同志颁发“一级航天功勋奖章”，给刘伯明同志颁发“二级航天功勋奖章”，授予汤洪波同志“英雄航天员”荣誉称号并颁发“三级航天功勋奖章”。故本题选B。

5、长白山里的矿泉水本不是商品，但恒大集团在长白山建立工厂后，把新鲜的矿泉水装在瓶子里进行出售，这时矿泉水就成为了商品，其根本原因是（）。①人们不能随便获得长白山里的矿泉水②恒大工厂把矿泉水装进瓶子里消耗了人们的劳动③矿泉水对人们有用④把矿泉水装进瓶子里是为了交换

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：C

【解析】本题考查经济常识。商品是用于交换的劳动产品。一件物品要成为商品，需要同时满足两个条件：用于交换，劳动产品。A项错误，①这一表述本身存在错误，长白山里的矿泉水属于自然资源，人们一般可以获得。B项错误，③矿泉水对人们有用体现的是商品具有的使用价值，这是商品的基本属性。但不是矿泉水成为商品的根本原因。C项正确，②恒大工厂把矿泉水装进瓶子里消耗了人们的劳动体现了商品必须是劳动产品这一条件；④把矿泉水装进瓶子里是为了交换体现了商品必须是用于交换这个条件。正是具备了这两个条件，矿泉水才成为商品。D项错误，③体现的是商品的基本属性，而非矿泉水成为商品的根本原因。故本题选C。

6、审核是文稿签发前的最后一个处理环节。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A

【解析】本题考查公文知识。审核又称核稿，指在拟定的公文文稿送交有关领导签发或者会议讨论之前，由部门负责人或有