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2025年公司分工会工作总结【企业工作总结】(2篇)

2025年公司分工会工作总结

2025年，公司分工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以服务职工、促进企业发展为宗旨，积极履行工会职能，团结带领广大职工为公司的稳定发展贡献力量。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想引领，提高职工政治素养

1.开展主题教育活动

分工会积极响应上级号召，组织开展了一系列主题教育活动。以“新时代、新征程、新作为”为主题，通过专题讲座、研讨会、线上学习平台等多种形式，引导职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。全年共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]人次；开展研讨会[X]次，收集职工心得体会[X]余篇。通过这些活动，职工们进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，提高了政治站位和思想觉悟。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

为了激励广大职工立足岗位、建功立业，分工会大力弘扬劳模精神和工匠精神。组织开展了“劳模工匠进校园、进企业”活动，邀请公司内部的劳模和工匠代表走进车间、班组，分享他们的工作经验和成长故事。全年共举办宣讲活动[X]场，参与人数达[X]人次。同时，在公司内部评选表彰了一批“劳动模范”“工匠标兵”等先进典型，通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等渠道进行广泛宣传，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、推进民主管理，维护职工合法权益

1.完善职代会制度

分工会不断完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在企业民主管理中的重要作用。2025年，共召开职工代表大会[X]次，审议通过了公司年度工作报告、财务预决算报告、集体合同草案等重要事项。在会议召开前，广泛征求职工意见和建议，共收集意见[X]条，经整理后提交职代会讨论。职代会期间，职工代表们认真履行职责，积极参与讨论和表决，充分体现了职工的民主权利。

2.开展平等协商和集体合同签订工作

为了维护职工的合法权益，分工会积极与公司行政方开展平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。在协商过程中，分工会深入了解职工的需求和期望，广泛收集职工意见和建议，形成了详细的协商方案。经过多轮协商，最终与公司行政方达成一致意见，签订了集体合同和工资专项集体合同。合同明确了职工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，为职工提供了有力的法律保障。

3.加强劳动法律监督

分工会成立了劳动法律监督小组，定期对公司的劳动法律法规执行情况进行监督检查。全年共开展监督检查[X]次，重点检查了公司的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面的情况。对检查中发现的问题，及时与公司行政方沟通协商，提出整改意见和建议。公司行政方高度重视，积极采取措施进行整改，有效维护了职工的合法权益。

三、组织建功立业活动，促进企业发展

1.开展劳动竞赛活动

为了激发职工的工作热情和创造力，分工会围绕公司的生产经营目标，组织开展了形式多样的劳动竞赛活动。在生产部门，开展了“比产量、比质量、比效率”的竞赛活动；在技术部门，开展了“科技创新、节能减排”的竞赛活动；在服务部门，开展了“优质服务、顾客满意”的竞赛活动。全年共开展各类劳动竞赛活动[X]项，参与人数达[X]人次。通过劳动竞赛活动，职工们的工作积极性和主动性得到了充分调动，生产效率和产品质量得到了显著提高。据统计，在劳动竞赛期间，公司的产量同比增长了[X]%，产品质量合格率达到了[X]%以上。

2.推进职工创新工作

分工会鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，成立了职工创新工作室[X]个。各创新工作室围绕企业生产经营中的重点、难点问题，组织职工开展技术攻关和创新实践活动。全年共开展创新项目[X]项，取得创新成果[X]项，其中[X]项成果获得了上级部门的表彰和奖励。这些创新成果的应用，为企业节约了成本，提高了效益，增强了企业的核心竞争力。

3.加强职工技能培训

为了提高职工的业务技能和综合素质，分工会积极组织开展职工技能培训活动。根据不同岗位的需求，制定了详细的培训计划，邀请专业教师和技术骨干进行授课。全年共举办各类培训班[X]期，培训人数达[X]人次。培训内容涵盖了生产技术、质量管理、安全环保、市场营销等多个方面。通过培训，职工们的业务技能和综合素质得到了明显提高，为企业的发展提供了有力的人才支持。

四、关心职工生活，构建和谐企业

1.开展送温暖活动

分工会始终把关心职工生活放在重要位置，积极开展送温暖活动。在春节、元旦、中秋等传统节日期间，走访慰问困难职工、劳模和一线职工，为他们送去慰问金和慰问品，共计发放慰问金[X]万元，慰问品价值[X]万元。同时，建立了困难职工帮扶档案，对困难职工进行动态管理，及时了解他们的生活状况和需求，为他们提供