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2025年【党团工作总结】公司团委工作总结(3篇)

（因内容篇幅较长，以下为符合要求的3篇公司团委工作总结内容，严格遵循无标题、无框架、内容丰富的原则，通过具体工作举措、数据成效、案例细节展开，确保每篇独立完整且各有侧重。）

2025年，公司团委在公司党委和上级团委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕公司“十四五”战略规划和年度重点工作任务，以“引领青年、凝聚青年、服务青年”为宗旨，扎实推进思想引领、组织建设、岗位建功、服务保障等各项工作，团结带领广大团员青年在企业改革发展中贡献青春力量。全年累计开展理论学习活动42场，覆盖团员青年1800余人次，组建青年突击队26支，完成急难险重任务38项，开展志愿服务活动56次，服务时长超1.2万小时，获评省级“五四红旗团委”称号，23名青年获得省市级荣誉表彰。

在思想引领方面，公司团委构建“三维度”学习体系，推动理论武装走深走实。线上依托“青年大学习”平台，每月组织专题学习，创新推出“微党课+情景模拟”学习模式，将党的创新理论转化为青年易懂乐学的案例故事，全年参与率始终保持在98%以上，较上年提升5个百分点。线下开展“青听·习语”系列活动，邀请公司党委班子成员、劳模先进担任导师，围绕“中国式现代化与青年使命”“新能源产业发展趋势”等主题举办专题讲座16场，组织青年骨干赴红色教育基地开展沉浸式研学3次，参与青年撰写心得体会800余篇，其中32篇在省级媒体发表。针对青年思想动态，建立“季度调研+谈心谈话”机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式收集青年诉求126条，形成《青年思想动态分析报告》，为精准施策提供依据。同时，结合企业特色打造“理论+实践”学习品牌，组织青年参与“碳达峰碳中和”主题辩论赛、“我与企业共成长”演讲比赛，开展“党的二十大精神知识竞赛”线上线下同步答题活动，吸引1200余名青年参与，营造比学赶超的浓厚氛围。

组织建设上，公司团委以“强基固本”为目标，不断提升团组织规范化水平。严格落实“三会两制一课”制度，指导基层团支部开展主题团日活动132次，实现32个团支部全覆盖。完成团支部换届选举工作，选优配强团支部书记，平均年龄降至29岁，本科以上学历占比提升至85%。实施“青苗计划”，开展团干部能力提升培训，内容涵盖政策理论、组织管理、活动策划、新媒体运营等，举办专题培训班6期，组织团干部赴先进企业交流学习2次，培养“一专多能”团干部队伍。加强团员发展和教育管理，全年发展新团员78名，全部为35岁以下青年骨干，开展“学习身边榜样”活动，选树“优秀共青团员”“优秀团干部”45名，发挥示范引领作用。推进“智慧团建”系统深度应用，完成团员信息录入、组织关系转接、团费收缴等线上化管理，实现团组织生活线上记录率100%。打造“青年之家”实体阵地，在各厂区建设标准化活动室18个，配备图书、健身器材、多媒体设备等，成为青年学习交流、文化活动的重要场所。

围绕企业中心工作，公司团委深入开展“青”字号品牌创建活动，引导青年在岗位建功中展现作为。聚焦生产经营重点任务，组建青年突击队参与新能源电池生产线扩建、智能仓储系统升级等12个重点项目，青年技术骨干牵头开展技术攻关28项，其中“动力电池能量密度提升技术研究”项目获国家专利，推动产品性能提升15%。开展“青年岗位能手”评选和技能比武活动，覆盖生产、研发、销售等8个领域，举办焊接技能大赛、设备维护实操考核等赛事16场，参与青年达600余人次，36名青年通过比武获得技能等级晋升。实施“青蓝工程”师徒结对计划，组织45名技术能手与青年职工签订师徒协议，开展“传帮带”活动，帮助青年提升专业技能，徒弟中23人成为岗位骨干。针对降本增效目标，发动青年开展“金点子”合理化建议征集活动，收到建议320条，采纳实施89条，节约成本620万元。在安全生产领域，创建“青年安全生产示范岗”18个，组织青年开展安全隐患排查、应急演练、安全知识宣讲等活动42次，发现并整改隐患156处，实现青年责任区安全生产零事故。

服务青年成长发展方面，公司团委坚持问题导向，打造全方位服务体系。关注青年职业发展需求，举办“职场导航”系列讲座，邀请人力资源专家、企业高管分享职业规划经验，开展简历制作、面试技巧培训，帮助青年明确发展方向。建立青年人才库，动态跟踪青年成长轨迹，推荐优秀青年参与公司中层干部选拔，全年有12名青年进入管理岗位。针对青年心理健康问题，与专业机构合作开展“阳光心灵”行动，提供心理咨询服务600余人次，举办压力管理、情绪调节工作坊18场，覆盖青年职工800余人。关心青年婚恋交友需求，联合地方团委、企事业单位举办“缘来是你”联谊活动9场，参与青年500余人，促成32对青年牵手成功。落实困难帮扶机