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2025年《网络安全法与劳动法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.根据《网络安全法》，网络运营者收集、使用个人信息时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.正当原则

C.公开原则

D.自由原则

答案：D

解析：《网络安全法》规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并公开收集、使用规则。自由原则并非《网络安全法》中关于个人信息收集、使用所遵循的原则之一。

2.《劳动法》规定的劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息时间（）

A.国家法定节假日

B.周末双休日

C.年休假

D.企业自行安排的加班日

答案：D

解析：根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、周末双休日以及年休假等。企业自行安排的加班日并不属于法定休息时间，加班需要依法支付相应的加班费。

3.根据《网络安全法》，关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务时，应当如何确保产品的安全性（）

A.优先考虑价格

B.选择知名度高的品牌

C.对产品和服务进行安全检查

D.仅依赖供应商的承诺

答案：C

解析：《网络安全法》规定，关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务时，应当对产品和服务进行安全检查，确保其符合国家安全标准。优先考虑价格、选择知名度高的品牌或仅依赖供应商的承诺都不能确保产品的安全性。

4.《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过两个月。

5.网络安全法规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受（）的攻击、侵入或者破坏。

A.黑客

B.木马

C.病毒

D.以上都是

答案：D

解析：根据《网络安全法》，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受黑客、木马、病毒等攻击、侵入或者破坏，确保网络安全。

6.《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有的权利不包括（）

A.接受职业技能培训

B.享受社会保险待遇

C.获得劳动报酬

D.提出解除劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动法》，劳动者在试用期内享有接受职业技能培训、获得劳动报酬、提出解除劳动合同等权利，但尚未开始享受社会保险待遇，通常在转正后才能享受完整的社会保险待遇。

7.网络安全法规定，网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，并采取必要的措施，及时处置网络安全事件，防止事件危害扩大，减少损害。这句话表述是否正确（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《网络安全法》，网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，并采取必要的措施，及时处置网络安全事件，防止事件危害扩大，减少损害。这是网络安全事件应急处理的基本要求，因此表述正确。

8.《劳动法》规定，用人单位在录用女职工时，不得在哪些方面进行性别歧视（）

A.岗位选择

B.工资待遇

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

解析：根据《劳动法》，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，不得在岗位选择、工资待遇、工作时间等方面进行性别歧视。因此，用人单位在录用女职工时，不得在岗位选择、工资待遇、工作时间等方面进行性别歧视。

9.网络安全法规定，关键信息基础设施的运营者在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据，应当在境内存储。这句话表述是否正确（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《网络安全法》，关键信息基础设施的运营者在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据，应当在境内存储。这是为了保护国家数据安全和公民个人信息安全，因此表述正确。

10.《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的危害生命安全和身体健康的工作。这句话表述是否正确（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》，劳动者有权拒绝用人单位安排的有害生命安全和身体健康的工作。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本权利，因此表述正确。

11.根据《网络安全法》，网络运营者发现其网络存在安全风险的，应当如何处理（）

A.立即停止提供服务

B.通知用户并采取必要措施，按照规定及时告知有关部门

C.尝试自行修复，无需通知任何人

D.降低服务等级，观察风险变化

答案：B

解析：《网络安全法》规定，网络运营者发