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人力资源招聘服务协议2025年保密条款

人力资源招聘服务协议

甲方（委托方）：

名称/姓名：________________________

地址：________________________

统一社会信用代码/身份证号：________________________

乙方（服务商）：

名称：________________________

地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源招聘服务，以招募符合甲方要求的候选人；乙方具备提供相关招聘服务的资质和能力。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就保密事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.保密信息：指一方（“披露方”）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（“接收方”）披露的，与披露方的经营、商业、技术或财务等相关的，未公开的信息，包括但不限于：

a.甲方经营策略、财务数据、客户名单、供应商信息、内部流程、技术资料、未公开的市场分析、人力资源规划、薪酬结构等商业秘密；

b.甲方委托招聘的具体职位要求、薪酬范围、招聘时间表、内部推荐渠道信息、参与招聘的甲方员工名单及联系方式等招聘信息；

c.乙方商业模式、客户资源、定价策略、服务流程、技术平台信息、未公开的营销方案等商业秘密；

d.在本协议履行过程中，接收方直接或间接接触到的、能够识别或推断出特定自然人的个人身份或者对自然人的隐私、财产权益等产生影响的个人信息，以及其他敏感信息；

e.本协议的条款内容、双方谈判过程中的敏感信息；

f.经披露方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样，或根据其性质应被合理认为具有保密性的信息。

g.披露方为履行本协议而使用或接触到的、由第三方提供且第三方要求保密的信息。

h.披露方在披露前已知晓且已公开披露的信息，或披露后已成为公开信息且非因接收方原因导致的信息。

i.接收方独立开发，未使用披露方任何保密信息的信息。

j.接收方能证明其从合法的第三方获得，且该第三方无保密义务或其保密义务已终止，且接收方在获得时不知晓该信息属于保密信息的。

2.个人敏感信息：指个人的身份识别信息、财务信息、健康信息、生物识别信息、宗教信仰、政治观点、个人行踪等一旦泄露或被滥用，可能损害个人权益的特殊信息。包括但不限于：身份证号码、护照号码、银行账户信息、医疗记录、基因信息、指纹、虹膜等生物识别数据、宗教信仰、政治面貌、个人位置信息、个人行踪信息等。

3.接收方：指本协议中接受披露方保密信息的乙方及其按照甲方要求参与本协议项下招聘服务的甲方员工、关联方及任何第三方代理人。

4.披露方：指本协议中向接收方披露保密信息的甲方或乙方。

5.合理措施：指接收方根据其业务性质、规模和资源，以及信息的重要性和泄露风险，所应采取的、在当时可合理预见范围内，能够有效保护保密信息的安全的物理、技术和管理措施。

第二条保密义务

1.接收方同意并承诺，以不低于保护自身同等重要保密信息的谨慎程度，且在任何情况下均不低于合理的谨慎程度，保护披露方的所有保密信息。

2.接收方仅能为了履行本协议之目的，在严格的保密条件下使用保密信息，不得用于任何其他目的，包括但不限于披露、转让、许可给任何第三方，或为自身或第三方谋取任何商业利益或竞争优势。

3.接收方应采取并保持充分的、合理的、符合行业最佳实践的物理、技术和管理安全措施，以保护披露方的保密信息，防止其未经授权的访问、使用、复制、修改、披露或丢失。该等安全措施至少应包括但不限于：

a.限制接触保密信息的员工范围，并进行保密培训；

b.对存储或传输保密信息的文件、设备（包括计算机、服务器、移动设备等）、系统和网络进行安全配置和加密；

c.对保密信息载体进行妥善保管，防止丢失、被盗或未经授权的访问；

d.定期审查和更新安全措施，以应对新的安全威胁；

e.确保处理个人敏感信息的行为符合《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的要求，包括但不限于：获得必要的个人同意（如适用）、明确处理目的和方式、最小化收集、确保数据安全、履行告知义务、保障个人权利等。

4.未经披露方事先书面同意，接收方不得向任何第三方披露披露方的保密信息，但下列情况除外：

a.接收方需要向其员工、董事、监事、高级管理人员、合伙人、顾问或代理人披露，且该等人员已签署或被要求签署与本协议保密条款具有同等法律效力的保密协议，并仅限于为其履行本协议之目的使用该等保密信息；

b.接收方根据适用的法律法规、法院命令、仲裁裁决或政府主管部门的要求披露，但在此情况下，接收方应尽力提前通知披露方（在法律允许的范围内），并仅披露法律或裁决要求披露的部分信息；

c.披露是