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大学生就业网络知识测试题目及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在投递简历时，以下哪项信息通常不需要在首页展示？

A.个人照片

B.求职意向

C.专业技能

D.联系方式

2.企业在招聘过程中常用的“背调”工具是？

A.微信群聊

B.猎聘网

C.视频会议

D.好评率平台

3.以下哪个平台最适合发布技术类岗位的招聘信息？

A.拉勾网

B.美丽说

C.携程旅行网

D.爱奇艺

4.在撰写求职信时，以下哪项内容应放在开头？

A.个人背景介绍

B.公司简介

C.求职意向

D.项目经验

5.“STAR”法则在面试中主要用于？

A.描述个人兴趣爱好

B.回答行为面试问题

C.评价竞争对手

D.解释公司财务状况

6.在LinkedIn上，以下哪项内容应尽量避免？

A.工作经历

B.个人技能

C.消息动态

D.过于隐私的个人信息

7.“内推”在求职过程中指的是？

A.通过猎头找工作

B.通过校友或员工推荐

C.参加校园招聘会

D.自主投递简历

8.在撰写简历时，以下哪项内容应放在最显眼的位置？

A.教育背景

B.个人技能

C.项目经验

D.获奖证书

9.“无领导小组讨论”面试主要考察应聘者的？

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.学术水平

D.创新思维

10.在投递简历前，以下哪项准备工作最重要？

A.修改简历格式

B.了解公司背景

C.准备面试着装

D.模拟面试场景

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在面试前，以下哪些准备工作是必要的？

A.查阅公司官网信息

B.准备常见面试问题答案

C.练习自我介绍

D.预约面试酒店

2.以下哪些平台适合获取行业动态？

A.行业垂直媒体（如36氪）

B.公司官方公众号

C.知乎专栏

D.微博热搜

3.在撰写简历时，以下哪些内容可以突出个人优势？

A.项目成果量化数据

B.个人技能证书

C.校园活动经历

D.他人推荐信

4.“海投简历”的缺点包括？

A.容易被忽略

B.难以突出针对性

C.提高投递成功率

D.耗费大量时间

5.在视频面试中，以下哪些细节需要注意？

A.网络环境稳定

B.衣着得体

C.面试背景整洁

D.提前调试设备

6.“面试礼仪”包括哪些方面？

A.准时到达

B.保持微笑

C.使用敬语

D.手机静音

7.在LinkedIn上，以下哪些行为有助于提升职业形象？

A.分享行业见解

B.点赞他人动态

C.发布工作成果

D.添加公司同事为好友

8.“职业规划”的步骤包括？

A.自我评估

B.设定目标

C.行动计划

D.定期复盘

9.在投递简历时，以下哪些格式容易引起HR注意？

A.PDF格式

B.Word文档

C.简洁明了的排版

D.突出重点信息

10.“面试反问环节”的作用包括？

A.了解公司文化

B.展示个人兴趣

C.提问薪资待遇

D.感谢面试官

三、判断题（每题2分，共10题）

1.在简历中，个人兴趣爱好应详细列出，以展现个性。（×）

2.“群面”面试中，表现最积极的人更容易被录取。（×）

3.投递简历时，文件名应写“姓名-应聘岗位”。（√）

4.视频面试时，可以随意选择背景，只要整洁即可。（×）

5.“内推”比自主投递简历的成功率更高。（√）

6.面试时，手机应全程静音，避免打扰。（√）

7.在LinkedIn上，个人照片应正式商务风格。（√）

8.“无领导小组讨论”中，沉默不语可以避免出错。（×）

9.投递简历前，无需了解公司业务，只要突出个人能力即可。（×）

10.面试时，可以适当提及薪资期望，以测试对方诚意。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述“海投简历”与“精准投递”的区别。

答案：

-海投简历：随意投递大量岗位，不考虑匹配度，成功率低但覆盖面广。

-精准投递：根据自身能力和公司需求选择岗位，针对性修改简历，成功率更高但效率较低。

2.在面试中，如何回答“你最大的缺点是什么？”

答案：

-选择真实但无伤大雅的缺点（如“有时过于追求完美”），并说明改进方法（如“通过制定时间表平衡效率与质量”）。

3.在LinkedIn上，如何提升个人职业形象？

答案：

-完善个人资料，突出技能和经验；

-分享行业见解或公司动态；

-与行业人士互动，建立联系。

4.简述“STAR”法则在面试中的应用。

答案：

-S（Situation）：描述情境；

-T（Task）：说明任务；

-A（Action）：展示行动；

-R（Result）：量化成果。

5.投递简历前，需要做哪些准备工作？

答案：