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说明
传统的绩效评估通常是周期性的，而大数据技术则可以实现实时监控和动态反馈。这种实时性使得企业能够随时掌握员工和团队的工作状态，及时发现潜在问题，快速调整策略。通过数据的动态更新，企业绩效管理不仅限于事后的评估，更能够进行过程中的持续优化和调整，保证绩效管理的灵活性和适应性。
关键绩效指标（KPI）是企业绩效管理的核心。在大数据背景下，企业可以更加精准地定义与量化KPI，通过数据分析确定不同岗位和层级的具体指标。传统的KPI设置往往较为笼统，但借助大数据，企业可以依据历史数据和趋势分析设定更加具体、可量化、
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