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第一部分单选题(50题)

1、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定，受聘人员连续旷工超过（）个工作日，聘用单位可以解除聘用合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定，当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候，聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。所以答案是15。

2、关于假释的说法中，不正确的是（）。

A.非经法定程序不得假释

B.假释考验期限，从假释之日起算

C.犯故意杀人、强奸、抢劫、绑架的犯罪分子，不得假释

D.对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正

【答案】：C

【解析】假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。假释需严格按照法定程序进行，这是确保司法公正和法律严肃性的重要要求，若不经过法定程序就无法保证假释的合法性与公正性，所以需遵循法定程序进行假释。假释考验期限从假释之日起算，该规定明确了考验期限的起始点，有助于准确计算和规范执行假释考验期，保障法律适用的准确性和一致性。对于犯故意杀人、强奸、抢劫、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不